Кодексът на труда на Русия гласи: командировка е пътуване на служител за изпълнение на заданието на работодателя за определено време до място, отдалечено от мястото, където той постоянно работи.
Постоянното място на работа на служителя е посочено в трудовия договор. Командировка ще се счита за командировка, ако на служителя е дадено конкретно задание, което е записано в заданието за услуга. Съществува специална унифицирана форма на такава задача - № Т-10а, одобрена от Държавния комитет по статистика на Русия. Заданието винаги е приложено към свидетелството за пътуване.
Не се прилага за командировки: командировки на кондуктори на влакове, стюардеси и други служители, които или имат постоянна работа, свързана с пътуванията, или работят на ротационен принцип.
И, напротив, командировките са например пътуване на служител на ръководителя на организацията по указания на работодателя до отделно звено (клон) и, обратно, пътуване на служител на клон до централната администрация.
В допълнение, служебните пътувания включват пътувания, когато домашни работници (домашни работници) пътуват до местонахождението на работодателя. Освен това работодателят трябва да възстанови на тези служители всички разходи, свързани с командировката, включително плащането на квартира.
Но пътуването, на което е изпратено лице, което работи по договор за гражданско право, не е командировка, защото може да бъде изпратен само служител, регистриран в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
По този начин основните признаци на командировка са изпълнената заповед на работодателя и разпределението на работата.
