Конфликти с мениджър могат да се случат за всеки служител. Понякога те са ad hoc и се решават рутинно. Но често има откровено нарушение на правата на служителя и нормите на трудовото законодателство. Кодексът на труда дава право на всеки да защитава правата си.
Необходимо
Документи, потвърждаващи нарушаване на правата на служителя
Инструкции
Етап 1
Използвайте административен ресурс за разрешаване на трудов конфликт. Ако нарушаването на вашите права е свързано с действията на ръководителя на структурно звено, подайте жалба до висшето си ръководство. Компетентен лидер няма да позволи на конфликта да надхвърли организацията и ще предприеме мерки за възстановяване на вашите права, ако те наистина са били нарушени.
Стъпка 2
Свържете се с вашата синдикална организация. Силен синдикат, който се ползва с доверието на колектива и уважението на ръководството, е в състояние да защити нарушените права на служителя. Ако предприятието е част от по-голямо сдружение, профсъюзът може да включи по-сериозни сили в разрешаването на конфликта под формата на съвместна правна служба.
Стъпка 3
Подайте жалба в регионалната държавна инспекция по труда. Разберете адреса и телефоните за връзка на тази услуга. Разберете кой от инспекционния персонал ръководи вашата организация. Уговарям среща.
Стъпка 4
Формулирайте претенциите си към мениджъра. Трябва да конкретизирате жалбата, като посочите точните факти за нарушаването на вашите трудови права. Направете оплакванията си в писмен вид, като направите жалбата си като официален документ. Служителите на инспекцията по труда ще ви помогнат да съставите и подредите документи правилно.
Стъпка 5
Към жалбата прикачете документи, потвърждаващи факта, че шефът ви е нарушил правата ви. Това могат да бъдат копия на трудов договор и трудова книжка, длъжностни характеристики, счетоводни документи, копия на заповеди за налагане на наказание.
Стъпка 6
Подайте пакет документи в инспекцията по труда, като регистрирате жалба в офиса. Вашата жалба ще бъде разгледана в рамките на един месец. След като разгледа обстоятелствата по случая, инспекторът, ако е необходимо, ще изиска допълнителни документи от вашето ръководство, ще състави акт и ще изпрати заповед до предприятието с искане да отстрани установените нарушения и да възстанови законните ви права. Ръководството на предприятието е длъжно да докладва на инспекцията по труда за взетото решение по тази заповед.
