Времето, прекарано от заета жена в отпуск по майчинство, докато детето навърши три години, се включва при специални условия в трудовия стаж. Въпреки тази социална гаранция, много майки имат нужда да отидат на работа предсрочно. Можете да направите това по всяко време - достатъчно е вашето собствено желание. Но отговорът на въпроса как да се запазят получените през този период компенсационни плащания изисква изясняване.
В обичайния смисъл думата "указ" се отнася до целия период на освобождаване на жената от работа, свързана с бременност, раждане и прилагане на приемна грижа за новородено. "Лятното часово време" започва в деня на излизане в отпуск по майчинство, предвиден в член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тогава на основание чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация следва отпуск за грижа за новородено. Жената трябва да се върне към работните си задължения в деня след като детето навърши 3 години.
Но често има ситуации, когато майката има нужда да отиде на работа предсрочно. Това може да се дължи на финансови затруднения в семейството, желанието да се намали натоварването на домакинството, страхът от загуба на професионални умения и квалификация, както и други също толкова убедителни причини. Възниква въпросът как и кога това може да се направи.
Лятното часово време се разделя на два периода: отпуск по майчинство и родителски отпуск. Те варират както по отношение на документацията, така и по естеството на плащанията, извършени от организацията в полза на служителя. Следователно жената трябва да продължава и да излиза от тези ваканции по различни начини.
За пренаталния и постнаталния период (в повечето случаи това е 140 календарни дни) жената се освобождава от работа въз основа на свидетелство за неработоспособност. През това време тя получава надбавка, която е еднократна и се изплаща изцяло при представяне на медицински документ на организацията.
В тесния смисъл на думата "указ" се нарича престой на жената "в отпуск по болест". Съвсем очевидно е, че през този период, при никакви обстоятелства, тя не може да отиде на работа предсрочно. За периода на отпуск по майчинство жената е призната за временно увредена, а плащанията й по майчинство се изплащат за сметка на държавните осигурителни фондове.
Веднага след като отпускът по майчинство приключи, жената има възможност да се върне на работа. Тъй като по-нататъшното отсъствие от работното място трябва да бъде формализирано чрез писане на заявление за отпуск за грижа за новородено.
Малко от съвременните майки ще рискуват да оставят 2-месечно дете без своя покровителство и искат да се възползват от правото да продължат да работят, след като едва са приключили следродилния отпуск. Обикновено жените кандидатстват в организацията с молба за родителски отпуск, докато детето достигне възраст от 3 години. В същото време служителят си запазва правото да прекъсне тази ваканция по всяко време и да отиде на работа предсрочно. Единственото изискване е да уведомите предварително работодателя си за това намерение. В крайна сметка, временно нает служител може да работи на позиция „майчинство“и шефът трябва да се увери, че има ред в работната книга на заместника.
Общият тригодишен период за отпуск по майчинство е разделен на две части. Докато детето навърши възраст от година и половина. За известно време, докато детето навърши три години. Тази градация се дължи на факта, че тези периоди се финансират по различен начин. Като се грижи за дете до 1,5 годишна възраст, майката получава надбавка всеки месец в размер на 40% от средната месечна работна заплата. Източникът на такива плащания са държавните фондове за социално осигуряване. Заедно с това тя има право на обезщетение от 50 рубли на месец. Поради оскъдното си обезщетение е по-скоро символично, но служителят трябва да разполага и с тази сума, която работодателят е длъжен да заплати по закон. Ако майката е прекъснала родителския отпуск през периода, когато детето още не е навършило 1,5 години, тогава от деня, в който е отишла на работа, нейното държавно финансиране спира. Тя също губи правото да получава обезщетение от работодателя. По този начин, когато тя се върне към пълното изпълнение на трудовите си функции, единственият й източник на доход става заплатата й. Останалата неизползвана част от ваканцията (и получаването на месечно плащане) може да бъде получена от баща й или някой от нейните роднини, но в същото време той трябва да спре да работи. … Едва ли подобно разположение на силите ще помогне за подобряване на финансовото състояние в семейството.
Има напълно законни начини една майка да започне да работи, като същевременно запазва социалните придобивки:
- Отидете на работа на непълно работно време на работното си място.
- Работете за работодателя си отдалечено, като работите, докато сте у дома
- Не се връщайте към служебните си задължения, предвидени в трудов договор, а сключете договор за GPC за извършване на работа или предоставяне на услуги.
- Работете дистанционно (на свободна практика).
Всяка от тези опции има предимства и недостатъци.
Законът задължава работодателя да отговори на желанието на жената да работи, изпълнявайки трудовите си функции не напълно. В същото време, за да запази правото си на държавни помощи за отглеждане на дете, трябва да се спазва социалният стандарт, според който майката трябва да посвещава по-голямата част от времето си на грижи за детето, а не на работа. И така, важно е как ще изглежда заетостта на непълно работно време.
Първо, работното време трябва да се пази не в дни, а в часове. На второ място, необходимо е да се изчисли продължителността на ежедневната работа, като се вземе предвид фактът, че от времето на активно будност на човек (14 часа на ден), майката трябва да посвещава по-голямата част от времето на детето. Прилагайки стандартния стандарт за пълно работно време (8 часа за 5-дневна седмица), може да се изчисли, че непълно работно време на жената трябва да бъде по-малко от 6 часа 30 минути, т.е. ежедневна работа един час или половин час по-малко от непълен график не може да се разглежда. А намаляването на работния ден с минути по принцип не се признава като мярка, която ви позволява да продължите да се грижите за дете, както и 4-дневен 8-часов график. От гледна точка на запазване на привилегиите за отпуск, най-предпочитаните варианти за непълен график (с 40-часова 5-дневна работна седмица) са: ежедневна работа с продължителност 5 часа; работа 3 дни в седмицата по 8 часа. В регионалните органи за социално осигуряване (а именно те контролират изплащането на обезщетения от държавния бюджет), работата на жените, напуснали постановлението преди детето да е навършила една година и половина, се третира с пристрастия. Когато определят допустимостта на по-нататъшното получаване на обезщетения, те прилагат следния критерий: обезщетенията за майчинство се запазват, ако загубата на заплата от намаляване на работното време надвишава размера на получената държавна субсидия.
Извършването на работа или предоставянето на услуги по граждански закон не е забранено от закона и е много разпространен начин за печелене на допълнителни пари в отпуск по майчинство. Жената е свободна сама да планира времето си, така че работата да не е в ущърб на комуникацията с детето. Следователно тя продължава да получава обезщетения за майчинство. Такива дейности могат да се извършват както на основното място на работа, така и в друга организация. Но при такова сътрудничество е необходимо да се вземе предвид следното. Мястото на работа на изпълнителя трябва да бъде посочено в договора. Ако това е домашна работа, всичко е формализирано правилно. И ако е необходимо да се работи в местонахождението на клиента, тогава важат изискванията за регистрация на непълен график. И споразумение за GPC, сключено с вашия работодател, по никакъв начин не трябва да замества трудов договор.
Най-полезно за майките по отношение на поддържането на плащанията за майчинство е работата от разстояние, тъй като това не влияе върху времето, прекарано с детето. Късметлия за онези жени, чийто работодател ще им предостави възможност да работят, без да напускат дома. А за работниците по майчинство, които ще търсят странична работа, проблемът е как да изберат от огромен брой оферти на пазара на свободна практика тази, която ще бъде най-приемлива.
В крайна сметка има само един „шеф“за майката и с това „трябва да се има предвид“.
