Дейността на всяка организация предвижда сключване на трудови договори със служителите, които регулират правата и задълженията на двете страни в строго съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да се изгради ясна система за счетоводство и контрол, служителите на организациите разработват, прилагат и прилагат метода за номериране на трудовите договори, който впоследствие е одобрен от тяхното ръководство, което допринася за бързото търсене и получаване на необходимата информация във възможно най-кратки срокове време.
Необходимо
- - член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- - трудови договори;
- - химикалка.
Инструкции
Етап 1
Започнете с внимателно проучване на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, позовавайки се на референтната и правна система "ConsultantPlus". Той съдържа подробна информация за това какво представлява трудов договор като цяло, както и кои раздели и клаузи трябва да съдържа.
Стъпка 2
В члена на закона няма пряко указание или препратка към правилата за водене на документация и номериране на трудовите договори. На пръв поглед проблемът с решаването на този проблем може да изглежда сложен. Практиката предполага друго.
Стъпка 3
Според писмото на Федералната служба по труда и заетостта от 09.08.2007 г., № 3045-6-0, всички организации трябва да водят записи за номерирането на трудовите договори. От писмото следва, че въз основа на практиката на водене на документи на документи, преобладаващото мнозинство от организациите номерират трудови договори, като първо посочват серийния номер на документа, а след това номерата на месеца или годината, съответстващи на датата на неговото заключение, където годината може да се състои или от четири, или от последните две стойности. Числата могат да бъдат разделени с точка, наклонена черта или тире, което в този случай няма да бъде от основно значение.
Стъпка 4
След преглед на информацията, получена от легални източници, изгответе предложение и писмена обосновка за управлението на организацията, в която предоставяте ясен план, според който ще се поддържа номерирането и записването на трудовите договори.
Стъпка 5
Обърнете се към ръководството на организацията с изготвено писмено предложение и отпечатано копие на писмото на Федералната служба по труда и заетостта от 09.08.2007 г. № 3045-6-0. Ако ръководителят на организацията одобри предложената схема за номериране на договори, преминете към практическа работа.
Стъпка 6
Вземете всички трудови договори, налични в организацията, които трябва да бъдат номерирани. Подредете ги по дата на лишаване от свобода, така че най-ранната да е на върха. Имайте предвид, че всяка година номерацията на договорите се нулира, т.е. започва с първия пореден номер. Номерирайте всички трудови договори с химикал, съгласно разработената и одобрена от управителя схема. Всички значения трябва да бъдат четливи и некоригирани.
