Служителят има право да подаде оставка по всяко време, но работодателят не е длъжен да го освободи незабавно: според закона той може да изиска двуседмичен „отпуск“. Има обаче случаи, когато е възможно да се получи окончателното изчисление и работна книга дори преди изтичането на този период.
Две седмици (по-точно 14 календарни дни, чието отброяване започва от деня, следващ деня на подаване на заявлението) е периодът, през който напускащият служител „предава делата”, а началниците му търсят нов кандидат за неговата позиция. В същото време не е задължение, а правото на мениджъра да назначи работен период. И ако е готов да се срещне със служител, който иска да напусне работното място възможно най-скоро, срокът може да бъде определен по споразумение на страните, до изчислението в деня на подаване на заявлението. Това обаче не винаги е така. В същото време ръководството, желаещо да задържи служител на работното място, може да се опита да наложи отлагане дори на онези хора, които според закона имат право да бъдат уволнени незабавно - или в рамките на няколко дни.
Когато срокът на работа не може да надвишава три дни
Двуседмична работа може да се изисква само за тези служители, които работят в организацията постоянно и не се прилага за:
- на тези, които са наети за сезонна работа (което трябва да бъде официално записано в трудовия договор);
- на служители, наети временно (до два месеца);
- на служители на изпитателен срок.
Във всеки от тези случаи периодът на задължителната работа не може да надвишава три дни и не работни дни, а календарни дни. Тоест, когато работи на пет дни, лице, подало оставка в петък, ще трябва да работи само в понеделник. Същото се отнася и за работата на смени - почивните дни ще бъдат "преброени" в рамките на три дни.
Когато работодателят е длъжен да освободи служител без работа
Случаите, когато шефовете нямат право да настояват за двуседмична работа, са изброени в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (част трета). В случаите, когато уволнението се дължи на невъзможност за продължаване на по-нататъшната работа, заповедта трябва да бъде подписана в деня, посочен от самия уволняващ. Кодексът на труда изрично посочва, че това се отнася за ситуации, при които уволнението е свързано със:
- с прием в образователна институция (за редовно обучение);
- с преместването на съпруга или съпругата на служителя на работа в друго населено място или в чужбина (като правило говорим за военни и в този случай копие от заповедта за преместване служи като подкрепящ документ).
Също така ТК споменава „други случаи“, но точният им списък не е даден. Според юристи нуждата от грижи за членовете на семейството в случай на сериозно заболяване или влошаване на собственото им здраве със сигурност е основателна причина. Но самият факт на раждане на деца под 14 години не се счита за причина за спешно прекратяване на трудовите правоотношения - майката има право да назначи пълен срок на работа. Същото е и при редовното преместване - ако решите да се преместите в друг град по ваша собствена инициатива, тогава шефовете могат да ви посрещнат наполовина, но не са длъжни да го правят.
Друга ситуация, при която служителят има право да поиска незабавно уволнение, е нарушение от работодателя на трудовото законодателство, условията на трудовия договор с този конкретен служител и други нарушения на "правилата на играта".
Особености на уволнението на пенсионерите
Списъкът с „индикации“за уволнение в деня на подаване на заявлението включва възрастта за пенсиониране. Служител, който е преминал този етап, има пълното право да напусне работното място „по собствено желание във връзка с пенсионирането“по всяко време, удобно за него.
Все пак отбелязваме, че достигането на пенсионна възраст може да бъде причина за незабавно освобождаване от работа само веднъж. Ако впоследствие пенсионерът си намери нова работа, той ще напусне на общо основание.
Какво да направите, ако няма официални причини за съкращаване на срока
Ако няма правно основание за незабавното издаване на трудова книжка и служителят приеме, че ръководството няма да го посрещне наполовина? В този случай можете да опитате поне да сведете до минимум присъствието си на работното място.
Обърнете внимание, че 14 дни преди уволнението не означава, че служителят трябва да „работи“през това време - периодът се изчислява в календарни дни и не зависи от това колко време прекарва на работното място. И е абсолютно законно:
- кандидатствайте в навечерието на майските или новогодишните празници, така че солидна част от двуседмичния период да пада през уикенда;
- вземете ваканция (редовна или административна) и напишете оставка две седмици преди края му;
- ако има здравословни проблеми - вземете отпуск по болест, чийто час също ще бъде "кредитиран" навреме.
Това няма да ускори времето на окончателното споразумение с работодателя, но ще премахне необходимостта да седите часове на бюрото и да общувате с колеги и "почти бивши" шефове.
