На работното място често се случват различни неприятни ситуации, например забавяне на заплатите, нарушаване на правата на служителите и т.н. В тези случаи можете да се оплаквате на началниците си по реда, предписан от закона.
Инструкции
Етап 1
Свържете се с комисията по трудови спорове, която обикновено се организира в големи предприятия и в сериозни компании. Ако вашата компания няма такова тяло, можете да го създадете. Той може да включва упълномощени представители на работодателя и работния колектив. Можете да научите повече за правната процедура за създаване на комисия от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
Напишете жалба срещу работодателя, описвайки подробно всички ваши оплаквания и изисквания. Дайте подписания документ на комисията и изчакайте решението му. Трябва да се има предвид, че някои въпроси не могат да бъдат разрешени с участието на този орган, по-специално някои индивидуални трудови спорове.
Стъпка 3
Препратете жалбата си до териториалното управление на инспекцията по труда. Тази институция изпълнява надзорна функция в областта на спазването на руското законодателство. За да бъде разгледана вашата жалба, е необходимо тя да бъде допълнена с конкретни факти за нарушения, подкрепящи документи и други доказателства. Разглеждането на жалбата в този орган обикновено се извършва в рамките на един месец, след което, когато спорът бъде разрешен във ваша полза, работодателят ще получи уведомление с изискванията за отстраняване на нарушения.
Стъпка 4
Опитайте се да разрешите възникналия конфликт по съдебен ред. Бъдете ясни относно вашите претенции и изисквания. За да може съдът да приеме молбата за разглеждане, трябва да изглежда, че това са определени въпроси, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, например неизпълнение на задължението за изплащане на заплати в рамките на три месеца, отказ за платен отпуск, и т.н.
Стъпка 5
Представете в съда подкрепящи документи под формата на копие от трудова книжка и трудов договор, както и заповеди и заповеди на работодателя, които са ценни за случая, фишове за заплата и други документи. За да ускорите делото си, може да искате да привлечете членове на вашия синдикат или комитет по трудови спорове като ваш законен представител.
