Служителите, които работят в трудни условия поради определени обстоятелства, имат право на допълнителен отпуск. По-специално трудовото законодателство дава такова право на работници с вредни, опасни условия на труд, нередовно работно време и някои други.
Трудовото законодателство посочва няколко категории работници, които имат право на допълнителен отпуск. Тази ваканция действа като допълнителна гаранция, предназначена да осигури добра почивка на тези лица, които поради определени обстоятелства са принудени да работят при условия, които се отклоняват от нормалните. Така че такива категории служители включват лица, заети при вредни, опасни условия на труд, които имат специален характер на работа или нередовно работно време. Жителите на регионите от Далечния север и еквивалентни райони също имат право на съответна гаранция. В същото време продължителността на допълнителния отпуск за всяка категория служители се определя индивидуално.
Колко време е допълнителната ваканция?
Служителите, които извършват дейности при вредни, опасни условия, получават допълнителен отпуск, чиято минимална продължителност трябва да бъде седем календарни дни. Служителите със специален характер на трудова дейност използват допълнителни отпуски, честотата на които се определя от правителството на Руската федерация. Минималната продължителност на допълнителния отпуск за служители с нередовно работно време е три календарни дни. И накрая, за работниците в регионите от Далечния север се установява допълнителен отпуск от двадесет и четири дни, а за райони, приравнени на Далечния север - шестнадесет дни. Трябва да се отбележи, че изброените стойности са минимални; те могат да бъдат увеличени от конкретни компании, като се вземат предвид техните възможности.
Други случаи на предоставяне на допълнителен отпуск
Списъкът на служителите, които имат право на допълнителен отпуск, посочен в трудовото законодателство, не е приключен. Кодексът на труда на Руската федерация изрично предвижда, че всяка организация може самостоятелно да установи такава гаранция за своите служители. По този начин компаниите оценяват собствените си производствени, финансови и други възможности и разработват местни документи, в рамките на които техният персонал също получава правото да използва допълнително време за почивка. Освен това може да се установи допълнителен отпуск в процеса на преговори с участието на представителен орган от служители на определена компания. В последния случай посочената гаранция обикновено е фиксирана в колективен договор.
