Според статистиката 30% от хората в пенсионна възраст продължават да работят и няма да напускат работното си място. Според Кодекса на труда пенсионерът е същият служител и условията за прекратяване на трудов договор не се различават от общоприетите от закона норми.
Инструкции
Етап 1
Ако служители в пенсионна възраст работят във вашата компания, редовно изпълняват задълженията си, рядко излизат в отпуск по болест и всичко ви устройва, тогава няма нужда да напускате, още повече, че пенсионерите почти винаги имат по-висока квалификация и богат трудов стаж, това е, което вие имате нужда от работодател.
Стъпка 2
Ако служител в пенсионна възраст често е болен, поради което той постоянно отсъства на работното място и вие сте принудени да търсите спешен заместител за него по време на друго заболяване, или той е престанал да изпълнява задълженията си на правилното ниво, страда от забрава, други сериозни разстройства, тогава можете да го извикате на интервю. Поискайте да подадете оставка по собствено желание, като предложите определена сума компенсация. Понякога дори това не трябва да се прави, тъй като всеки човек продължава да работи точно толкова дълго, колкото се чувства достатъчно енергичен и здрав, за да води активен начин на живот и да носи полза на обществото. Изобщо не е факт, че млад специалист, нает да замести пенсионер, няма да ходи толкова често в отпуск по болест или ще отговаря на квалификацията, от която се нуждаете.
Стъпка 3
Всеки работодател ще намери начин да се раздели с нежелан служител и да прекрати едностранно трудовото правоотношение, ако изпълнява всички изисквания на трудовото законодателство. За уволнение съставете акт за нарушение, ако пенсионерът закъснее за работа, напусне по-рано или е извършил сериозно нарушение, поискайте да напишете обяснение, издайте заповед за уволнение, запознайте служителя с всички документи, съставени срещу разписка.
Стъпка 4
Друга възможност да се разделите с пенсионер е да го съкратите. Предоставете двумесечно писмено предизвестие за съкращаване, изплатете двумесечно обезщетение в размер на 12-месечна средна печалба, както и всички текущи заплати и обезщетение за неизползвани дни на почивка.
Стъпка 5
Като цяло можете сами да решите как да се справите с работещите пенсионери, да продължите сътрудничеството или да напуснете. Всеки работодател изхожда от интересите на предприятието, най-важното е да се съобрази с изискванията на трудовото законодателство и да не излиза извън границите на благоприличието, тъй като, както знаете, пенсията идва много по-рано, отколкото очаквате и деня, в който самият работодател достига пенсионна възраст не е далеч, така че постъпвайте така, както бихте искали да бъдете лекувани с вас.
