Много хора искат да продължат да работят, когато достигнат пенсионна възраст. Не можете да живеете с една пенсия и искате да помогнете и на децата … Някои пенсионери просто не искат да останат у дома, защото работата е ключът към техния активен живот. Междувременно не всички работодатели са "нетърпеливи" да задържат хора в пенсионна възраст в предприятието. Трябва ли новоизсечените пенсионери да се страхуват от уволнение и рискуват ли да загубят пенсията си, като останат на работа?
Да напуснеш или не?
Говори се, че пенсионираните възрастни хора могат да загубят вече натрупаните пенсионни точки, ако не напуснат работата си до ноември тази година. Това е само мит, неподкрепен от никакви регулаторни правни актове. Според действащото законодателство от 2016 г. работещите пенсионери губят само правото на индексация на пенсионните плащания (което ще се възобнови веднага след като пенсионерът реши да напусне работата си). Тоест служителят ще продължи да получава както заплати, така и пенсии, но индексацията на последните ще бъде временно „замразена“за периода на трудовата дейност на пенсионера и ще се възобнови на следващия ден след датата на уволнението му.
Печелившо ли е пенсионерът да продължи да работи?
Работещите пенсионери, за разлика от тези, които са отишли на заслужена почивка, не увеличават пенсиите си с коефициента на индексация (който се одобрява ежегодно от правителството). Този коефициент не се прилага нито за осигурителната част на пенсията, нито за фиксираните плащания. Работата след достигане на пенсионна възраст не оказва влияние върху броя на пенсионните точки, които вече са натрупани.
Веднага след като възрастен човек реши да напусне работа и напише оставка, всички пропуснати плащания ще му бъдат възстановени.
Въз основа на тези факти, всеки пенсионер трябва сам да реши дали си струва да остане на работа и колко е изгодно. Ако има прилична заплата, тогава временната липса на индексация и други увеличения на пенсията му няма да навредят на бюджета му. В крайна сметка общият доход от пенсии и заплати определено ще бъде по-висок от само една пенсия с надбавки. След това отговорът на въпроса "Трябва ли работещ пенсионер да напусне?" ще бъде недвусмислено - не.
Може ли работодателят да уволни служител поради настъпване на пенсионна възраст?
Работодателите, които посочват възрастта за пенсиониране като причина за напускане на служител, трябва да разгледат добре законите по темата. Законодателството строго забранява подобна дискриминация и дава право на пенсионерите да продължат да работят. Инспекцията по труда ще се намеси и ще възстанови справедливостта, ако работодателят се опита да уволни новоотсечен пенсионер въз основа на възрастовата граница.
