На фона на промените, които са засегнали трудовите отношения, могат да се намерят абсолютно невероятни длъжности. Толкова ли е безобидно, колкото изглежда на пръв поглед?
Инструкции
Етап 1
Законодателството урежда правото на работодателя да посочи определена длъжност по свое усмотрение. Тази възможност е изключена за онези длъжности, на които работата дава на служителя обезщетения и компенсации (специална храна, преференциална пенсия, допълнителен отпуск) или ограничения (определени здравни изисквания). Имената на такива длъжности трябва да отговарят изцяло на изискванията на Единния наръчник за квалификация. Ако всичко е горе-долу определено с работните професии (ETKS е общо и за различни индустрии), тогава професиите на мениджъри, специалисти и служители не отговарят на изискванията на днешния ден. За да може заглавието на длъжността да съответства точно на задълженията, които са поверени на служителя, е разрешено да се въвеждат заглавия, които не са предвидени от ETKS. За да не се нарушава Кодекса на труда на Руската федерация, преди промяна на името на определена длъжност, е необходимо да се извършат редица задължителни процедури.
Стъпка 2
Първото нещо, което трябва да направите, е да изчислите размера на вашата организация. Броят на служителите трябва да бъде икономически обоснован - тази цифра трябва да бъде изчислена от прогнозната печалба. Няма нужда да "мечтаете" за персонал от 100 души, ако всъщност можете да платите само шестдесет заплати. И не очаквайте да плащате по-малко, за да получите повече работници. Специалистите, които са готови да работят срещу оскъдно заплащане, като правило ще „изработят“оскъдно (ако не са алтруисти или ваши верни сътрудници).
Стъпка 3
След като определите броя на служителите, изгответе щатна таблица. Тук трябва конкретно да решите колко, какви и какви квалификации на специалисти имате нужда. Когато разработвате щатна таблица, можете да въведете нови позиции, да преименувате съществуващите.
След процедурата за съгласуване на проекта за щатна маса, със заповед на ръководителя, той се одобрява и влиза в сила. Всички ваши промени вече са законни. Трябва да запознаете служителите с нови длъжности и да направите записи в работната книга.
Стъпка 4
Изглежда, че всичко е просто, но в процеса на „измисляне“на нови позиции, опитайте се да не отидете твърде далеч в преследването на модно и закачливо име. Професията „мениджър“предизвиква много дискусии. Ръководството за компетентност за мениджъри и специалисти, което влезе в сила през 1998 г., съдържа разяснения по този въпрос, но списъкът на длъжностите очевидно е недостатъчен. Едно е ясно, че длъжността мениджър принадлежи на мениджмънта и е разделена на 3 категории:
• топ мениджъри (те включват всички ръководители на организации, компании и т.н.);
• мениджъри от средно ниво (ръководители на отдели, сектори, служби и др.);
• мениджъри от по-ниско ниво (специалисти, които отговарят за определен вид дейност в организацията).
Това означава, че разликите между тях са само в обхвата на властта и отговорността. Във всеки случай мениджърът е специалист, който има управленска функция. Например би било правилно да се преименува длъжността инженер в отдела за доставки и продажби на длъжността мениджър по логистика. Но да наричаш работата на чистача „мениджър на почистващи услуги“е абсолютно погрешно. Но за съжаление такива случаи се случват. Затова, когато наемате нови служители, опитайте се да разберете какво всъщност стои зад красивото име в трудовата книжка на кандидата за длъжността.
