Търговецът е призован да поддържа позитивен имидж на своята компания. Той привлича купувачите с оригинално, но достъпно изложение на продукти, правилно разположение на рекламата и организиране на специални промоции. Добрите търговци са истинско благо за компаниите, които искат да процъфтяват.
Необходимо
- - Интернетът;
- - телефон;
- - Електронна поща;
- - треньор по мърчандайзинг;
- - прилични заплати.
Инструкции
Етап 1
Публикувайте вашите свободни работни места за набиране на мърчандайзери на популярни портали за работа. Определете времевата рамка, за която ще ви трябва специалист (ако не за постоянна работа). Запишете ясно с какви продукти ще трябва да работите, колко часа на ден, каква заплата очаква служителя. Посочете също според кой документ ще работи мърчандайзерът (регистрация съгласно ТК, договор за работа и др.).
Стъпка 2
Разгледайте автобиографиите на търсещите работа в тази област. Обърнете специално внимание не само на временния трудов стаж, но и на изпълняваните функции. В различните компании работните функции на мърчандайзерите могат да се различават в зависимост от спецификата на продуктите и изискванията на ръководството.
Стъпка 3
Консултирайте се с агенции за подбор на персонал. Има кадрови служби, които подбират специалисти в областта на мърчандайзинга. Бъдете ясни относно изискванията към кандидата. Предоставете на човека, който търси търговец, цялата необходима информация за вашата компания и предложението за работа.
Стъпка 4
Говорете директно със съществуващ търговец. Ако в който и да е магазин сте привлечени от дизайна и излагането на продукти, помолете да поканите човека, който се занимава с това при вас. Не е необходимо да информирате останалите служители за истинската цел на вашето посещение. В магазините за дрехи например само мърчандайзерите са отговорни за декорирането на манекени, така че ще му бъдете изпратени, ако е необходима блуза от прозореца.
Стъпка 5
Подгответе своите специалисти по мърчандайзинг, с постоянната нужда от професионалисти в този профил. Инвестирайки в обучение на служители, вие също инвестирате в бъдещето на вашата компания, защото рентабилността на вашия бизнес зависи от това как ще бъдат разположени продуктите, колко привлекателни ще изглеждат на купувача. Ако се притеснявате, че след обучение служител ще напусне компанията, можете да сключите споразумение с него, според което той ще бъде задължен да работи за определено време, за да възстанови разходите за обучение, както и система от наложени санкции ако условията не са изпълнени.
