Според действащото законодателство предприятията с вредни условия на труд са длъжни да предоставят на своите служители определени предимства и гаранции. Какви условия се считат за вредни и къде можете да намерите списък на професиите, в които са посочени тези условия?
Къде да търсите списък на вредните условия
За да се определи професия, която принадлежи към вредните категории, трябва да се изучи Постановлението на правителството на Руската федерация № 870 "За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, увеличени заплати за работници, ангажирани в тежък труд, работа с вредни / опасни и други специални условия на труд "…
Можете да намерите списък на „вредните“позиции в колективните трудови договори или индустриалните споразумения на някои предприятия.
Настоящата резолюция задължава Министерството на здравеопазването и социалното развитие да одобри списък на длъжностите, професиите и отраслите, които дават на служителя право на безплатно терапевтично и профилактично хранене, витаминни препарати, допълнителен платен отпуск и други подходящи мерки за служителите от опасни професии.
Вредни условия в трудовите договори
При наличие на вредни или опасни условия на труд работодателят е длъжен да посочи в трудовия договор информация за трудовата функция, работното време, обезщетението и условията на плащане, допълнителните плащания, надбавките и стимулиращите плащания. Също така, на служителите на опасни производства не е позволено по закон да работят повече от 36 часа седмично. Допълнителен годишен отпуск за сметка на предприятието, съгласно условията на трудовия договор, се дава на хора, работещи в зоната на радиоактивно замърсяване или в кариери / открити рудници (подземни и открити рудници).
Служителите на предприятия, чиято работа е свързана с вредни физични, химични или биологични фактори, също имат право на платен отпуск.
Указът гласи, че минималната продължителност на платения отпуск е календарна седмица. Обикновено се предоставя на служители, които са работили в опасни условия поне единадесет месеца през работната година. Ако срокът на работа е по-кратък, периодът на ваканция се предоставя в съответствие с отработеното време. В същото време изплащането на парично обезщетение вместо използване на допълнителен отпуск не се практикува - такива плащания са възможни само при уволнение на служителя.
Единствената забележка при получаването на платен отпуск е изискването за трудов стаж при вредни условия на труд - освен това стажът включва само времето, реално отработено в тези условия.
