Малкият и средният бизнес преживяват трудни времена през последните години. Това се усеща не само от ръководителите на организации, но и от служителите, които понякога трябва да съкращават. В такава ситуация е важно да не падате духом, но в интервала между търсене на нова работа или преквалификация имайте време да се регистрирате в центъра по заетостта.
Необходимо
- - удостоверение за заплата;
- - паспорта;
- - TIN;
- - удостоверение за пенсионно осигуряване;
- - документи за образование.
Инструкции
Етап 1
Свържете се с вашия градски център по заетостта в рамките на две седмици от деня, в който сте намалени. Спазването на тази точка е задължително, тъй като бившият работодател плаща на бившия си служител „неустойка“, равна на заплатата, в рамките на три месеца от датата на уволнението. Последното, трето плащане се извършва въз основа на удостоверение от центъра по заетостта, че служителят е регистриран там. Ако не е успял да направи това навреме, той няма да получи плащането.
Стъпка 2
Предоставете удостоверение за заплата от предишното място на работа. Можете да вземете формуляра в центъра по заетостта и да го занесете на счетоводителя, за да го попълните.
Стъпка 3
Носете всички налични образователни документи. Дипломи и сертификати могат да се предоставят без вложки. Ако не сте получили образованието си в Русия, тогава дипломата трябва да бъде преведена на руски и този превод трябва да бъде нотариално заверен.
Стъпка 4
Приложете паспорта, ИНН, удостоверение за пенсионно осигуряване.
Стъпка 5
След регистрация, отворете книжка в рамките на 5 дни.
