Мобингът е доста често срещано явление, което се изразява в тормоз над служител от други служители или ръководство. Последиците от този процес влияят негативно не само на работата, но и на личния живот. Според статистиката всеки втори руснак не иска да ходи на работа поради мобинг от шефа. Няма да е възможно да се преправи главата. Понякога е дори по-добре да напуснете. Но ако напускането на службата не е включено в плановете, психологически е възможно да се противопоставим на това явление.
Инструкции
Етап 1
Настройте се да бъдете позитивни. Попитайте ръководителя на съвета за становища относно ситуациите в работата. Това ще му даде още веднъж да се убеди в собствената си компетентност и важността на своето мнение.
Стъпка 2
Вземете конструктивен подход. Направете предложения за подобрение. С други думи, покажете интереса си към работния процес. Предлагайте, доказвайте, убеждавайте.
Стъпка 3
Бъди отговорен. Няма за какво да се скара добър служител. Затова изпълнете всички задания навреме, проследете новините във вашата област. Бъдете напреднали.
Стъпка 4
Похвалите шефа си. Хвалете, възхищавайте се. Не само работа, но и външен вид, творчество.
Стъпка 5
Не приемайте конфликта присърце. Работата е част от живота, така че не си струва да запълвате с нея цялото останало пространство.
Стъпка 6
Оставете работата си и всичко свързано с нея пред вратата на офиса. Не преглеждайте в главата си негативните събития за деня в стените на къщата.
