Понастоящем търсенето на работни места значително надвишава предлагането и заплахата от уволнение става реалност в ситуации, когато компанията започва да се сблъсква дори с незначителни трудности. За да се отървете от чувството на несигурност за бъдещето, е необходимо да станете един от ценните служители, с които компаниите напускат последното място.
Инструкции
Етап 1
Както показва бизнес практиката, броят на ценните служители спрямо обикновените работници обикновено е 20 и 80%, но именно тези 20% носят реална печалба на компанията. Да, стойността на служителя намира съвсем реален израз в парично изражение - това може да бъде например увеличаване на броя на продажбите или намаляване на разходите, увеличаване на производителността на труда или икономии на материали, дори подобрение в бизнес имиджът на компанията. За да се постигне това, освен личните качества и способността да се „продавате”, се изисква и едно - задълбочени познания за производствената технология, висок професионализъм и квалификация.
Стъпка 2
За да станете един от тези 20% от ценни служители, най-ефективният начин е да издигнете професионалното си ниво до ниво експерт, чието мнение се изслушва и чиито съвети се искат. Този път, разбира се, не е лесен и изисква такива лични качества като самодисциплина, способността да постигате целите си и да не се поддавате на трудностите. Освен това, разбира се, ще ви е необходима способността да научите, анализирате и да правите заключения, като намерите оптималното решение.
Стъпка 3
Постоянно изучавайте специализирана литература, опита на чуждестранни колеги, нови технологии и методи, за да се превърнете в проводник на нови знания, които ще подобрят представянето на компанията и ще донесат печалба. Научете се да адаптирате тези технологии към руските условия и реалностите на вътрешния пазар на стоки и услуги.
Стъпка 4
Високата квалификация и компетентност са, разбира се, основното нещо, но само това няма да е достатъчно. Ще трябва да развиете такова умение като способността да излагате кратко и ясно своите мисли, обосновавайки ги. Това е просто необходимо, за да можете да предадете мнението си на ръководството и да можете да го убедите в своята правота. Това умение ще се изисква и в случая, когато ще ви бъде поверено ръководството на хората.
Стъпка 5
В този случай ще бъде полезно да можете да „показвате продукта с лицето си“- да демонстрирате резултатите от работата си, така че те да бъдат отбелязани не само от вашия непосредствен шеф, но и от тези, които отговарят за търговско дружество. Не се колебайте да демонстрирате своите професионални знания и постижения при всяка възможност, в противен случай някой друг няма да пропусне да се възползва от излишната ви скромност и със сигурност ще ги припише на себе си. Това може да стане чрез участие в срещи и планиране на срещи, като бъдете активни и го потвърдите по-късно с дела. Но не изпадайте в критика, а предлагайте свои начини за решаване на обсъжданите проблеми. Ако вашите предложения се окажат ценни, вие автоматично ще бъдете повишени в категорията на ценните служители.
