Не бива да се отпускате, след като сте получили желаната работа. Това е само началото на пътя към успеха. За да се утвърдите като добър и ценен служител, имате нужда от постоянна работа върху себе си.
Инструкции
Етап 1
Не губете бдителността си, когато си намерите нова работа. Основната ви задача в момента е да направите приятно впечатление както на шефовете си, така и на останалите служители. Запознайте се с рутината, според която е обичайно да живеете в този колектив. Проверете началното и крайното време на работния ден, графика на срещите и планирането на срещите, времето на обедната почивка. Опитайте се да бъдете там 15 минути преди началото на работния ден. Премахнете закъсненията, за предпочитане дори непредвидените. Не трябва да отлагате умишлено в края на работния ден. Това няма да направи никакво впечатление на шефовете. Ръководството само ще си помисли, че нямате време да направите всичко в определеното време.
Стъпка 2
Станете „свой човек“в екипа. След срещата с нови колеги е много важно правилно да изградите лични отношения с тях. Покажете, че цените тези, които работят с вас. Забележете силните им страни и не забравяйте да ги похвалите. Избягвайте обаче ласкателствата. Усещайки го, те може напълно да се отвърнат от вас. Също така, бъдете коректни с другите. Не бъдете груби нито с началниците си, нито с обикновените служители.
Стъпка 3
Станете незаменим човек. За да се случи това, трябва да докажете професионализма си. Винаги и навсякъде се оценяват хора с творчески подход, които искат да въведат някакво ноу-хау, както и тези, които имат ярка харизма и индивидуалност. Покажете, че имате балансиран подход към всеки проблем, решен да го разрешите по най-добрия възможен начин. Отидете до ръководството с проблем, предложи поне едно решение за него. Независимо дали тя реши дали ще приеме вашата възможност, вие ще се покажете като квалифициран и инициативен служител.
Стъпка 4
Научете се да приемате градивна критика. Той ще ви уведоми какво очакват хората от вас и вашата работа. Ще можете да видите своите слабости и недостатъци, над които си струва да работите. Шефовете наистина оценяват хората, които се вслушват в техните коментари и се опитват да не повтарят същите грешки. Струва си да се помни, че най-добрите служители не са тези, които никога не допускат грешки, а тези, които знаят как да поправят грешките.
Стъпка 5
Не губете много време за телефонни разговори и кореспонденция в социалните мрежи. Дори ако тези разговори с партньор в живота или деца. Ръководството очаква служителите да живеят според принципа: „Трябва да се работи на работа“. Виждайки, че живеете по този принцип, можете да очаквате, че с течение на времето ръководството ще ви направи някои индулгенции.
