След успешно интервю с работодателя и обсъждане с него на условията на работа на новото място, идва ред на официалната регистрация. За всяка работа в Украйна служителят трябва да предостави определен пакет документи.
Необходимо
- - украински паспорт,
- - SNILS,
- - ТИН,
- - История на заетостта,
- - диплома за образование,
- - медицинска книжка.
Инструкции
Етап 1
Най-важният документ при извършване на правно значими действия в Украйна е гражданският паспорт. Ако обаче той не е с вас, тогава всеки друг документ, който има снимка и е в състояние да провери самоличността на новия служител, може да го замени. Това може да бъде паспорт или шофьорска книжка.
Стъпка 2
Отделно бих искал да отбележа изискването за разрешение за пребиваване. В съответствие с Кодекса на труда на Украйна работодателят има пълното право да откаже работа на лице, което няма разрешение за пребиваване, с изключение на чужденците. Затова всеки, който иска да изгради успешна кариера, трябва да се погрижи за разрешаването на този проблем предварително.
Стъпка 3
При официална заетост определено трябва да имате трудова книжка при себе си. Трябва също да знаете, че ако наемането на работа в организация е непълно работно време, в този случай работодателят няма право да изисква присъствието на този документ. Ако заетостта се извършва за първи път, тогава специалист в кадровия отдел трябва сам да изготви работна книжка.
Стъпка 4
В съответствие с действащото законодателство гражданин, който не е частен предприемач, не трябва да получава своя индивидуален код от данъкоплатец. Тоест работодателят няма право да изисква от човек, който търси работа, неговия IIN. В някои случаи обаче това може да бъде поискано и можете бързо да получите идентификационен номер от данъчната служба на мястото на регистрация.
Стъпка 5
Мъжете от 18 до 27 години трябва да представят документи за военна регистрация. Ако е нает наборен служител, той трябва да представи удостоверение на гражданин, който подлежи на наборна служба. Ако това е гражданин, който е в запас, той трябва да предостави военен документ за самоличност.
Стъпка 6
В случай, че кандидатстването за работа изисква специални знания и обучение, трябва да имате със себе си документи, доказващи образование, квалификация и потвърждение на специални знания. Ако заетостта не е по специалността, такива документи не се изискват.
Стъпка 7
И разбира се, наложително е да се издаде медицинска книжка, тъй като при нейното отсъствие работодателят, който наема служител в сектора на услугите или търговията, има пълното право да откаже да си намери работа.
