Причините за отсъствието на човек от работа могат да бъдат различни обстоятелства. Причините могат да бъдат валидни или не изцяло, а вторият случай може да бъде причина за порицание, в най-лошия случай - за уволнение.
Най-чести причини
Ако обстоятелствата се развият по такъв начин, че е трябвало да пропуснете работния си ден, уведомете предварително началниците си. Отсъствието на работното място по основателна причина обикновено се приема от работодателя. Какви причини могат да се считат за основателни?
Първо, ако служителят внезапно се разболее. Фактът на заболяване обаче трябва да бъде записан в лична амбулаторна карта и по-късно на властите трябва да бъде предоставено удостоверение за потвърждение. Медицинските сертификати са убедителен аргумент в полза на Вашето отсъствие от работното място за определен период от време.
Второ, семейните обстоятелства могат да се считат за основателна причина. Например, ако непълнолетно дете е болно от служител. Необходимите медицински свидетелства също ще трябва да бъдат предоставени на властите. Между другото, абстрактната причина „по семейни причини“е най-търсената от всички. С тази формулировка, като правило, никой не иска да уточни семейните обстоятелства.
На трето място, ремонтът или аварийната работа, извършена в дома на служителя, също е причина за отсъствие от работа. Естествено, това може да е основателна причина, ако аварийната работа включва осигуряване на достъп до апартамента за майстори. Това обаче не се отнася за инсталирането на оборудване или производството на ремонти от самия служител.
Други възможности
Ако едно лице е отсъствало от работното място поради участие в съдебно производство като ищец, това също е основателна причина. Според Конституцията на Руската федерация призоваванията и жалбите на съдилищата са задължителни за всички без изключение и подлежат на стриктно спазване. Моля, имайте предвид, че личните посещения в други държавни агенции не са валидно оправдание за отсъствие от работното място.
Ако работодателят е забравил да предупреди служителя, че трябва да се появи на работното място в точно определено време, това също няма да се счита за отсъствие. Това се отнася и за ситуация, когато служител не е бил уведомен за промяна на работното си място.
Ако не искате да ходите на работа и няма основателна причина за това, можете просто да си вземете почивка за своя сметка. Разбира се, това няма да повлияе на заплатите към по-добро, но това няма да е причина да измисляте оправдания и да търсите потвърждение за тях в документална форма.
