Поради факта, че законът не предвижда в кои случаи отсъствието от работа трябва да бъде простено на служителя, работодателят самостоятелно взема такова решение. За да избегнем противоречива ситуация, ще дадем редица най-често срещани примери.
Най-честата законна причина за отсъствия е влошеното здраве на служителя. Но какво, ако болестта се потвърждава само с удостоверение от лекар, а служителят не е съставил болничен лист?
Съдилищата имат различно отношение към доказателствата за временна нетрудоспособност на служител: има решения, според които редовното медицинско свидетелство потвърждава, че служителят е пропуснал работа по основателна причина. Липсата на болничен в този случай може да повлияе само на заплащането на дните на отсъствие от работа, но не означава липса на пропуски.
Съществуват обаче и становища на съдилищата, че именно свидетелството за неработоспособност е необходимо, тъй като във всички останали документи няма заключение относно трудоспособността на пациента.
Предвид това несъответствие в позициите на съдилищата, все пак е по-добре да се издаде удостоверение за неработоспособност, дори и само за един ден.
Ако служител е кандидатствал за отпуск по болест на следващия ден след отсъствие от работа (например, защото е бил почивен ден в болницата) и болничният лист е бил издаден, първият ден на заболяването също не може да се счита за отсъствие.
Със сигурност не може да се разпознае основателна причина - лечение у дома, без да се ходи на лекар, както и преминаване на медицински преглед без направление от работодателя.
Във всеки случай съдилищата изхождат от факта, че обжалването пред болница или лекар трябва да завърши или с издаване на удостоверение за неработоспособност, или с издаване на удостоверение, съдържащо заключение за невъзможност за изпълнение на трудовите задължения.
Ситуациите, когато служител отсъства без болничен поради болест на детето, съдилищата считат за основателна причина, ако има удостоверение от педиатър. Също така не можете да уволните служител, който е пропуснал работа във връзка с търсене на спешна медицинска помощ за дете.
Ако служител, докато е в отпуск по болест, отиде на работа и напусне работното място без предупреждение, невъзможно е да бъде уволнен за отсъствие, тъй като само затворен болничен лист говори за възстановяване на трудоспособността.
Признават се и основателни причини: отсъствие от работа по време на спешна спешна работа у дома; във връзка с пътуване до мястото на обучение и обратно, при условие на официален студентски отпуск; в случаи на участие в съдебни заседания (по призовка) като ищец, ответник или свидетел. Като се има предвид обаче, че участието в съда като представител е доброволно, отсъствието от работното място без съгласието на работодателя в този случай е отсъствие.
