Ако служителят не е дисциплиниран и си позволи да не дойде на мястото на работата си, работодателят може да го уволни за отсъствия. Тази процедура изисква ясно изпълнение, тъй като липсата на необходимите документи може да даде основание на служителя да се обърне към съда.
Инструкции
Етап 1
Ако някой от служителите не е дошъл в службата, тогава неговото отсъствие се отбелязва с буквата "N", поставена в отчетната карта. Шеф, застанал с една стъпка по-високо, например майстор във фабрика, пише бележка от свое име за факта, че не се явява на името на главния мениджър. Освен това той трябва да състави акт за неявяване на работното място, в който причината за такъв инцидент остава неразкрита. Актът се удостоверява с подписите на двама свидетели, които обикновено са колеги на пропусника. Ако искат да увеличат доказателствената база, ако се предвидят трудности, свързани с процеса, те могат да напишат обяснителни бележки, че не са виждали отсъстващите в такъв и такъв ден.
Стъпка 2
Причините за отсъствия се установяват чрез телефонен разговор или лична комуникация на следващия ден, ако служителят се появи. В последния случай той трябва да напише обяснителна бележка защо не е дошъл на работа. В случай на отказ се съставя допълнителен акт от типа на първия. Ако служителят никога не се е появил, му се изпраща писмо или телеграма с молба да дойде и да обясни липсата му. Ако причината е неуважителна и е решено да не се ограничава до дисциплинарно наказание, тогава служителят подлежи на уволнение, за което се съставя заповед.
Стъпка 3
Заповедта за уволнение трябва да бъде написана от името на главния мениджър и да бъде доведена до знанието на пратеника срещу подпис, резултатът от отказа да се запознае отново е акт с подписите на двама свидетели. За онези дни от текущия месец, когато служителят е присъствал на работното си място, той трябва да изчисли заплатата си, а ако не е имал време да отиде на почивка, тогава парично обезщетение за него. Последното се изчислява по формулата: 2 дни за всеки отработен месец. Всички средства са отразени в хартиена декларация, връчена на невъзвратилия се.
Стъпка 4
Ако служителят не се е уважил да се яви след отсъствието му, тогава на неговия адрес се изпраща препоръчано писмо с копие от заповедта и искане за разрешение за изпращане на работната книжка по пощата. В него, както и в личната карта, се прави запис на уволнението. Ако има съгласие, работната книжка се изпраща и ако служителят все пак е дошъл за изчислението, той трябва да го подпише и личната си карта. Ако се спазват всички точки, работодателят може да бъде сигурен в безспорността на решението си, дори в съда. Ако поне един е пропуснат: не е съставен акт или няма маркировка за писма за уведомяване в изходящия дневник за кореспонденция, това може да се превърне в ключ за предявяване на иск в съда.
