Чужденец, който има разрешение за пребиваване в Руската федерация, може да бъде нает по реда, предвиден за гражданите на Русия. Това не изисква специално разрешение. В допълнение към стандартния пакет документи, когато кандидатствате за работа, трябва да изискате - копие от разрешението за пребиваване.
Необходимо е
копие от разрешението за пребиваване в Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Сключете трудов договор, когато кандидатствате за работа със служител. Като правило се сключва спешен договор и след това той може да бъде удължен при необходимост. Подобна мярка е приемлива, тъй като предпазва работодателя от недобросъвестни работници, които могат да изчезнат всеки момент. Разрешението за пребиваване не служи като основание за отказ за кандидатстване за работа. Това е официален документ, потвърждаващ местоположението ви на действителния адрес, за който нямате паспорт. Ако служител е представил трудова книжка от образец на СССР, в която всички записи са на руски език, тогава е позволено да продължи да я съхранява, в противен случай това не се предоставя. Служител по човешки ресурси в съответствие с изискванията на чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да издаде нов документ за работа (книга).
Стъпка 2
Поискайте паспорт, тъй като без паспорт официална регистрация не е предвидена. Нека кандидатът да се обърне към паспортната служба, за да издаде удостоверение за установената проба, чието съдържание потвърждава, че наистина има човек с негови данни на определен адрес. Този документ може да бъде получен в рамките на седем календарни дни въз основа на писмено заявление, адресирано до ръководителя на съответната паспортна служба.
Стъпка 3
Когато кандидатствате за работа, поискайте удостоверение, издадено от данъчния орган за присвояване на идентификационен номер на данъкоплатеца. Ако този документ не е на разположение, заявителят може да го получи в рамките на 7 дни, когато се свърже с данъчната служба по мястото на престой.
Стъпка 4
Когато кандидатствате за работа в личната си карта, посочете в колоните „основен документ за самоличност“- разрешение за пребиваване, като приложеното удостоверение ще бъде използвано като основа. В случай на отказ за сключване на трудов договор, потенциален служител не може да подаде жалба срещу работодателя, дори ако са изпълнени всички условия, тъй като последният си запазва правото да назначава на длъжност, както и освобождаване от длъжността.
