Основните изисквания за вписване в работна книга за уволнение са формулировките в строго съответствие с едно от основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, и връзка към съответната резолюция на Кодекса на труда на Руската федерация. На записите също трябва да се присвоят сериен номер и дата и да се посочва основата, на която са вписани в работната книга (поръчка или друг документ с номер и дата).
Необходимо е
- - формата на трудовата книжка на служителя;
- - авторучка;
- - печат.
Инструкции
Етап 1
Записите за напускане по собствена воля, както и всеки друг, получават пореден номер. Тя трябва да бъде строго с една повече от предишната марка.
Датата на уволнението обикновено е същата като в заповедта за това. Ако този ден се пада в почивен ден, по-добре е да посочите последния работник преди него.
Стъпка 2
В колоната за информация за наемане, преместване и уволнение в същия ред като номера и датата е написано „Уволнено по желание“.
По-долу има връзка към разпоредбата на закона: "Клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация."
Стъпка 3
Името, датата и номерът на заповедта или друг административен документ за уволнение се въвеждат в последната колона.
Стъпка 4
Записът за оставката, за разлика от всички останали, се удостоверява с подпис на представител на организацията с посочване на длъжността и препис (достатъчен е инспектор по персонала или друг служител, на когото е поверена тази функция) и печат.
