За шефовете уволнението на служител по собствено желание е много изгоден вариант, тъй като в този случай работодателят не трябва да дава обезщетения за обезщетение, което понякога ви позволява да спестите значителна сума. Служител, който е принуден да напише изявление, може да се защити, ако знае правата си.
Инструкции
Етап 1
Не си падайте по провокацията на работодателя. Например, ако той заплашва да ви уволни за неспазване, не забравяйте, че за това компанията ще трябва да организира сертифициране. Решението за уволнение може да бъде взето само въз основа на резултатите от него. Също празни заплахи могат да се нарекат изявлението на работодателя, че той ще уволни бременна жена във връзка със съкращението, тъй като това е незаконно.
Стъпка 2
Обърнете се към съда, ако някой друг е написал жалба за вас. Имате право да поискате проверка на почерка и тя ще потвърди, че заявлението не е написано от вас или че носи подпис на някой друг. Така че, ако работодателят твърди, че ще напише изявление от ваше име, ако не го направите, отговорете, че в този случай ще предприемете действия и властите ще трябва да се справят със съда.
Стъпка 3
Съберете доказателства, че сте принудени да напишете изявление по собствена воля. По-специално можете да опитате да запишете разговора си. Ако работодателят заплашва служителя не просто с уволнение за отсъствие или неадекватност, а с побой, убийство и т.н., достатъчно е да се свържете с полицията и да поискате да предприеме действия. Например, телефонът ви може да бъде подслушван и можете да докажете вината на вашия работодател. Можете също така да заявите, че по време на уволнението сте били в тежко финансово положение и не сте имали друго място на работа, което ще направи вашето изявление нелогично от гледна точка на съда.
Стъпка 4
Консултирайте се с опитен адвокат. Той ще ви помогне да съберете необходимите доказателства, а също така ще защити правата ви в съда. В резултат на това можете да получите добро обезщетение, както и да възстановите репутацията си, ако мениджърът все пак ви е уволнил за предполагаемо отсъствие или за други нарушения на трудовия договор. Моля, обърнете внимание, че ако все пак напишете изявление, а мениджърът не ви е заплашил с насилие или смърт или няма доказателства за това, ще бъде почти невъзможно да докажете вашия случай.
Стъпка 5
Напишете изявлението неправилно, ако имате възможност да го направите. Например не пишете, че се отказвате по ваша собствена инициатива или по собствена воля: липсата на такава формулировка ще доведе до факта, че съдът признава напускането на работа като неволно. Напишете, че искате да бъдете освободен от поста си, но не споменавайте прекратяването на трудовия договор. Неправилна дата или подпис
