Съгласно параграф 21 от правилата за поддържане на трудовите книжки, специалист, служил в армията, работодателят е длъжен да направи запис в документа, потвърждаващ трудовата дейност. За това служителят представя военен билет, съставя се писмено становище, което е основание за издаване на заповедта на директора. Записът в трудовата книжка се извършва от служител по персонала.
Необходимо е
- - военна книжка на служител;
- - трудова книжка на служител или празна форма на работна книга (ако не е стартирана преди);
- - фирмени документи;
- - правила за водене на трудови книжки;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - печат на фирмата;
- - формуляр за поръчка;
- - формуляр за кандидатстване.
Инструкции
Етап 1
При наемане на служител, който е служил в армията преди да постъпи на работа, в трудовата книжка се вписва въз основа на военна книжка. За това се приема изявление от служителя. Документът е адресиран до директора на предприятието, който след разглеждане на заявлението се полага с виза.
Стъпка 2
Въз основа на заявлението на специалист, ръководителят на организацията издава заповед. За това се използва формуляр за поръчка на персонал. Отговорен за изпълнението на поръчката е назначен кадрови работник, който отговаря за воденето на трудовите книжки. Запознат в административния документ служител по персонала при получаване.
Стъпка 3
Направете запис във вашето доказателство за работа. Използвайки военния документ на служителя, посочете датата на началото, края на военната служба. В информацията за работата въведете преминаването на военна служба във въоръжените сили на Руската федерация. По причини напишете номера, поредицата. Датата на издаване на военната карта на специалиста. Заверете записа с печата на компанията, подписа на директора или отговорното лице, назначено със заповедта на ръководителя.
Стъпка 4
Като правило протоколът за военна служба се прави преди постъпване на длъжност в компанията. Но на практика често се случва военна карта в точното време да бъде възстановена или просто загубена. В този случай е позволено да се направи запис след известието за работа. Но за това служителят трябва задължително да представи удостоверение или друг документ, потвърждаващ загубата или възстановяването на военен документ за самоличност. Ако има удостоверение, работодателят записва подобна ситуация във вътрешните документи на компанията.
Стъпка 5
Моля, обърнете внимание, че записите за спешно обслужване, договорно обслужване се правят отделно. Освен това, относно последното е препоръчително служителят да представи самото споразумение (договор), което е потвърждение за преминаването на такава услуга.
