При прекратяване на трудов договор със служител се прави съответно вписване в трудовата книжка. Той се въвежда на основанията, предвидени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на няколко случая, когато е необходимо да се разчита на други членове. За да съставите правилно запис в трудовата книжка при уволнение на служител, трябва да се придържате към редица правила.
Инструкции
Етап 1
Запис в работната книга за уволнението трябва да се направи директно в деня на уволнението. Посочете в първата колона следващия сериен номер на записа. Във втората колона въведете датата на уволнението, посочена в заповедта. Последният ден на работа в предприятието се счита за ден на уволнението. В третата колона посочете причината за уволнението с линк към съответната статия. В четвъртата колона, без съкращения, напишете номера и датата на поръчката (или друг документ), въз основа на който се прави вписването в работната книга. Протоколът за уволнение трябва да бъде заверен от упълномощено лице, печат на предприятието и подпис на самия служител (параграф 35 от Правилата за поддържане и съхраняване на трудовите книжки).
Стъпка 2
Ако служител напусне по споразумение на страните, въведете следния запис в третата колона на работната книга: "Уволнен по споразумение на страните, параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация." Не допускайте съкращения като TC, RF, чл. и така нататък, напишете всички думи и съкращения изцяло. Ако срокът на трудовия договор, сключен със служителя, е изтекъл, напишете: "Уволнен поради изтичане на трудовия договор, параграф 2 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация." Когато уволнявате служител по собствена воля, въведете запис: "Уволнен по негово желание, параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация."
Стъпка 3
Използвайте точна формулировка въз основа на съответните статии, не добавяйте нищо допълнително. Избягвайте корекции и зачерквания - те са неприемливи в работните книги. Ако сгрешите, изтрийте записа и го пренапишете правилно. Всички колони трябва да бъдат попълнени. По-специално, във втората колона посочете датата изцяло във формат XX. XX. XXXX, а не XX. XX._ _XX.
Стъпка 4
Ако в член 77 не намерите основания, подходящи за вашия случай, използвайте членове 81 (уволнение, инициирано от работодателя) и 83 (прекратяване на трудов договор поради обстоятелства извън контрола на страните) от Кодекса на труда. Например „Уволнен във връзка с влизането в сила на съдебната присъда, с която е осъден на лишаване от свобода, параграф 4 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация“или „Уволнен за разкриване на търговска тайна, защитена от закона, алинея "в" от параграф 6 на член 81 Федерация ". В нито един друг член на Кодекса на труда, освен членове 77, 81 и 83, вече не се съдържат основания за уволнение.
