Уволнението на служител поради несъответствие със заеманата длъжност понякога поражда много въпроси от работодателя. Изглежда, че нищо не може да бъде по-лесно от уволнението на служител за неизпълнение или некачествено изпълнение на работните задължения. Но на практика всичко се оказва много по-сложно.
Инструкции
Етап 1
По закон е невъзможно уволнението на служител, който:
• е в отпуск по болест;
• е на почивка;
• бременни жени;
• жени, които са в родителски отпуск;
• самотни майки, отглеждащи дете до четиринадесет години.
Не се допуска и уволнението на служители, които са под осемнадесет години.
Стъпка 2
За да уволните служител за неспазване на длъжността, първо трябва да докажете неговата неадекватност. За целта направете сертифициране на служител.
Стъпка 3
Издайте заповед на установения формуляр за сертифициране на служител. В заповедта трябва да се посочи времето на комисията за сертифициране.
Стъпка 4
Въз основа на заповедта дайте на служителя уведомление за преминаването му за сертифициране. Уведомлението трябва да бъде връчено не по-късно от два месеца преди началото на атестационната комисия.
Стъпка 5
При извършване на сертифициране се ръководете от справочника за квалификация и списъка на трудовите задължения на служителя. Не забравяйте да включите председателя на синдикалния орган на предприятието в атестационната комисия.
Стъпка 6
Ако според резултатите от сертификационната комисия служителят е признат за неподходящ за настоящата длъжност, нямате право да го уволните незабавно. Като начало трябва да му предложите свободна длъжност, която е на разположение в предприятието. Това може да бъде позиция на по-ниско ниво или по-малко платена.
Стъпка 7
В случай, че служител подаде оставка от предложената от вас свободна длъжност, имате право да уволните служителя. За да направите това, трябва да издадете заповед за уволнение в предписаната форма. Уволненият служител трябва да бъде запознат с заповедта срещу подпис. Денят на уволнението ще се счита за последен ден на работа на служителя.
Стъпка 8
Изпращате копие от заповедта до счетоводния отдел на компанията за изчисляване на всички плащания, дължими на служител при уволнение, включително обезщетение за неизползвани отпуски. В последния работен ден давате на служителя трудова книжка и правите окончателно плащане с него.
