Преместването на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурната единица, в която служителят работи (ако структурната единица е посочена в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преместване на работа в друга област заедно с работодателя.
Инструкции
Етап 1
Първата стъпка е да претеглите плюсовете и минусите на това решение, за да прецените дали новата позиция е подходяща за вас. В крайна сметка движението напред винаги е пътят към нещо по-добро. При преместване на нова длъжност трябва да разберете дали новата длъжност съответства на вашето образователно ниво, вашите умения, също така си струва да разберете колко ще се променят изпълнените трудови функции, размерът на заплатите ще се увеличи или намали, където ще бъде разположено работното място и т.н. След решаването на тези организационни проблеми можете да вземете решение за прехвърлянето.
Стъпка 2
Освен това, писмено, адресирано до работодателя, заявете желанието си да преминете на друга длъжност или да отидете на работа при друг работодател. При преместване при друг работодател трудовият договор на предишното място на работа се прекратява.
Не се изисква съгласието на служителя да го премести от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същия район, като му се възложи работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промени в условията на трудовия договор, определен от страните.
Стъпка 3
След съгласуване с работодателя за всички условия на преместването, служителят може да бъде преместен на друга длъжност, която трябва да бъде правилно формализирана чрез издаване на заповед за назначаването на нова длъжност, вписване в работната книга, сключване на договор промяна на условията на трудовия договор.
Не се изисква съгласието на служителя да бъде прехвърлено от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същия район, за да му бъде възложена работа по друг механизъм или звено, освен ако това води до промяна в условията на трудовия договор, определен от страните.
