Главният счетоводител е служител, както всички останали. В същото време обаче той е една от ключовите фигури в предприятието. Освен това, съгласно изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, е необходимо да се спазват определен брой правила, свързани с неговия дизайн, които се съдържат във Федералния закон „За счетоводството“.
Необходимо
- - компютър;
- - Принтер.
Инструкции
Етап 1
Отпечатайте капачката на поръчката. В него трябва да посочите формата на документа, от кого е одобрен и датата, която ще отразява, когато това изявление е влязло в сила.
Стъпка 2
Посочете пълното име на предприятието и неговата организационно-правна форма (LLC, CJSC или OJSC). Вдясно в същия ред направете малка таблица за въвеждане на всички необходими организационни кодове. След това го попълнете. В този случай трябва да се посочат следните кодове: формуляри съгласно OKUD и OKPO.
Стъпка 3
Отпечатайте в средата на листа, като леко се отклонявате от горната информация: „Поръчка (поръчка)“. След това, до него, маркирайте причината за формирането на този ред. Например: „За наемане на служител“. Тази основа на поръчката е подходяща и ако решите да наемете лице на длъжността главен счетоводител.
Стъпка 4
Напишете по-долу: „Наемете“. На свой ред, от дясната страна на същия ред, посочете датата, от който ден, месец и година компанията може да наеме този служител. След това напишете пълното име на бъдещия главен счетоводител на вашата компания и му назначете неговия собствен номер на персонал.
Стъпка 5
Маркирайте структурната единица, в която ще работи главният счетоводител. Посочете отдолу неговата длъжност (специалност, професия). Тоест напишете така: „За длъжността главен счетоводител“.
Стъпка 6
Опишете условията за наемане на служителя. Тук можете да напишете, както следва: „След завършване на курсове за повишено обучение“(ако, разбира се, това е предвидено). След това опишете естеството на работата на главния счетоводител, какви отговорности той ще трябва да изпълнява. По-долу можете да маркирате информация за заплатата на бъдещия служител. Например: „Със ставка на заплата (заплата)“и до нея просто посочете размера на тази заплата. По ваша преценка можете да въведете информация за квотите.
Стъпка 7
Моля, обърнете внимание как се провежда пробният период. Ако приемете служител без изпитателен срок, посочете и това в заповедта.
Стъпка 8
Запишете каква е основата за поръчката. Например, това може да е трудов договор. В този случай напишете името на документа и посочете неговия номер.
Стъпка 9
Поставете всички необходими подписи (на мениджъра и самия служител). В този случай служителят трябва да се подпише в полето: „Прочетох поръчката“и да посочи датата.
