За корпоративно парти, разбира се, можете да наемете специален екип от професионалисти, специализирани в подготовката на празниците. Но е напълно възможно да се справите сами. Просто трябва да запомните, че корпоративните не са просто начин да се забавлявате. Помага да се обедините и да опознаете по-добре хората, работещи в една и съща компания.
Инструкции
Етап 1
Помислете за мястото и времето на празника. Ако има много участници в събитието, тогава е най-добре да наемете подходяща стая. Създайте меню за закуски и напитки.
Стъпка 2
Ако екипът е предимно младежки, тогава можете да организирате активна почивка. Като подходящо място: боулинг, пързалка, ролер, колинг. В този случай дори не е нужно да обмисляте програмата, тя се предполага от самото избрано място.
Стъпка 3
За солиден екип е по-добре да изберете класическата опция за хранене и да помислите за развлекателни събития.
Стъпка 4
Направете план за настаняване на гостите на празника. Направете табели с имена и фамилии и ги поставете на подходящите места. В същото време се опитайте да съберете хора от различни отдели, така че те да имат възможност да общуват и да се опознават по-добре в неформална обстановка.
Стъпка 5
Погрижете се за избора си на музика. Ако каните музиканти или диджей, обсъдете желания музикален съпровод с тях. Ясно е, че няма да е възможно да се вземат предвид музикалните вкусове на всеки човек, поради което при избора се ръководете от възрастовата категория на служителите и популярните съвременни песни.
Стъпка 6
Напишете сценарий. Той трябва да включва различни състезания, награди и стимулиращи подаръци. Атмосферата на празника до голяма степен зависи от качеството и интересността на провежданите състезания.
Стъпка 7
Проведете състезание, наречено „Поглед към бъдещето“. За целта разделете всички членове на корпоративното парти на три екипа. Тяхната задача ще бъде за определено време да изобрази вашата компания в чертеж след десет, петдесет и сто години. Нека ръководството да действа като съдии.
Стъпка 8
Играйте на лотарията. За целта подгответе предварително малки парчета хартия с цифри и контейнер, където ще се поберат. Нека всеки служител извади такъв лист хартия. В края на тържеството определете печелившите числа. Подаръците могат да имат смисъл или да са комични и придружени от забавни шеги.
Стъпка 9
Дайте думата на директора. Накарайте го да проведе малък тест за познаването на собствената си компания. Въпросите могат да бъдат много различни: от годината на основаване, до броя на отделите и служителите.
Стъпка 10
Организирайте конкурс за красота за жени. Но в същото време се опитайте да не обиждате никого и измислете заглавие за всеки. Например, ако по-възрастните дами работят за вас, тогава те могат да получат титлата "Мис мъдрост", "Мис незаменим опит" и т.н. Разбира се, мъжете трябва да титулуват жени.
Стъпка 11
Поканете няколко участници и им дайте имената на служителите. След това ще трябва да нарисуват своите портрети. Победител е този, чиято работа се решава по-бързо. Ако имате екип от художници, тогава усложнете задачата - оставете ги да рисуват със завързани очи.
Стъпка 12
Намерете време за танци. Не превръщайте корпоративното си събитие в състезателна програма. Гостите трябва да имат възможност спокойно да общуват помежду си и да танцуват.
