Често служителят желае да премине на друга длъжност в същата компания. Ако служителят има съответната квалификация, трудов стаж, той има право да кандидатства за свободно място. За да получи друга работа, специалист трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на предприятието.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - лист А4;
- - химикалка;
- - щатна маса;
- - Меморандум на ръководителя на структурното звено.
Инструкции
Етап 1
Когато по някаква причина служител напусне и длъжността, която е заемал, е освободена, друг служител може да заеме работата си по реда на преместването. Преди да напише съответно заявление, специалист, кандидатстващ за свободна длъжност, трябва да се договори за възможността за преместване на друга длъжност с ръководителя на структурното звено, където служителят е регистриран.
Стъпка 2
След като сте получили съгласие вашият непосредствен ръководител да направи подходящи препоръки, напишете изявление в безплатна форма. В горния десен ъгъл въведете името на фирмата или фамилията, инициали на физическо лице, ако OPF на компанията е индивидуален предприемач. Посочете заглавието на длъжността на ръководителя на организацията, неговото фамилно име, инициали в дателния случай. Напишете вашето фамилно име, собствено име, бащино име в родовия падеж.
Стъпка 3
В средата на лист А4 напишете думата „изявление“с малка буква. В съдържанието на документа трябва да посочите искането си за преместване на друга позиция. Посочете, че е вакантно, въведете името му в съответствие с щатната таблица. Напишете датата, от която искате да приемете тази работа. Поставете вашия личен подпис върху заявлението, датата, на която е написана.
Стъпка 4
Вашето заявление се изпраща до първото лице на компанията. Ако той е съгласен с това преместване, поставете резолюция, съдържаща неговия личен подпис, датата, от която е възможно преместването на свободната длъжност.
Стъпка 5
Ръководителят на структурната единица, в която работите, трябва да напише бележка. В него трябва да посочите, че имате съответното образование, квалификация. Ако сте заменили специалист по време на отсъствието му, тогава шефът ви трябва да напише този факт. Той също така трябва да посочи как можете да се справите с работните отговорности за тази свободна позиция. Препоръката на ръководителя на структурно звено е от голямо значение при разглеждането на кандидати за свободна длъжност. Следователно, ако в бележката са посочени само положителни факти, шансът за получаване на тази работа се увеличава.
