При липса на доверие можете да освободите финансово отговорни лица, с които е сключено споразумение за индивидуална или обща финансова отговорност. Това е посочено в член 81, параграф 7. При уволнение по този член виновните действия, извършени от финансово отговорното лице, трябва да бъдат напълно документирани. Те могат да включват както действия, извършвани през работно време, така и действия, извършени през неработно време.
Необходимо е
- - актът за проверка на материалните стойности
- - обяснителна бележка на служителя
- - документ за налагане на наказание или наказание
- - доклад за проверка на оборудването
Инструкции
Етап 1
Ако финансово отговорното лице е извършило недостиг, кражба, подкуп или загуба на поверено имущество, използвайки официални правомощия, работодателят има право да прекрати едностранно договора поради недоверие.
Стъпка 2
По факта на нарушение следва да се състави акт. Актът се подписва от членовете на комисията, извършила одита, ръководителя на организацията, главния счетоводител.
Стъпка 3
Виновният се запознава с това деяние с личен подпис.
Стъпка 4
Обяснение на факта на нарушението се взема от служителя, извършил виновните действия. Ако той откаже да напише обяснителна бележка, тогава се съставя акт за отказ за даване на обяснения по факта на нарушението.
Стъпка 5
Ръководителят на предприятието съставя документ за наказанието, което следва дадено нарушение, и запознава извършителя на нарушението при получаване.
Стъпка 6
Ако има недостиг и служителят твърди, че това се е случило поради неизправност на оборудването, представител на сервизната техническа организация е поканен да провери неизправностите. За факта на проверката на оборудването се съставя отделен акт, в който всички членове на комисията, присъствали на проверката, взимат решения.
Стъпка 7
Ако всички членове на бригадата, с които е сключено споразумение за обща отговорност, са виновни за присвояването, на всеки член на бригадата се представя отделно документално обвинение. За всеки служител от бригадата се съставят отделни актове и наказания.
Стъпка 8
Обвиненията трябва да бъдат предявени в рамките на един месец след факта на проверката.
Стъпка 9
Работодателят не е длъжен да чака съдебно решение за признаване на финансово отговорно лице, виновно за извършване на действия, които водят до загуба и недостиг. Той има право незабавно да уволни служителя, като разполага с всички обвинителни актове.
