Можете да загубите работата си при различни обстоятелства: някой заминава за по-печеливша позиция, някой е помолен да напише оставка по собствена воля и някой напуска, защото просто му е писнало от работата си. Може да има цял куп причини, но има още една, за която може да не знаете: уволнение по статия поради липса на доверие.
За да бъде уволнен служител по този начин, работодателят се нуждае от основателна причина. Разбира се, поради лична враждебност, той няма право да прави това. Служителят проявява явно безразличие към задълженията си, не следва точките, посочени в трудовия му договор, относно трудовите задължения и отговорности, закъснява или отсъства, грубо с клиентите - това е повече от достатъчно, за да бъде уволнен поради недоверие. Но тази статия се отнася само за служителите, които носят финансова или материална отговорност. Тоест работата на служител е пряко свързана с пари, стоки или други ценности. В други случаи тази статия не е подходяща за уволнение.
Трудовият договор съдържа не само документи, които уточняват служебните задължения и отговорности. В допълнение към тях има и такъв документ, в който се записват всички "плитчини" на служителя (ако има такива): той е откраднал нещо, загубил е нещо, счупил е нещо; като цяло всичко, което предизвиква недоверие в ръководството, последвано от уволнение на небрежен подчинен.
Уволнението Уволнението е тлъсто петно върху вашата репутация и кариера! Запис в работната книга за причините за уволнението заплашва не само лоша репутация в кръга на деловата комуникация, но и може да развали отношенията с колегите на ново работно място буквално от първия работен ден. Всички знаят как се разпространяват и разпространяват слухове. И най-лошото нещо, което може да се случи, е, че човек с такъв опит за уволнение може просто да не бъде отведен на нова длъжност. Дори и да е отличен специалист - репутацията е преди всичко, за съжаление.
