Понякога има ситуации, когато работодателят е принуден да уволни служител без неговото съгласие. Причините за това са различни, например в случай на неизпълнение на условията на трудовия договор. Как ръководителят на организацията може да изпълни процедурата за уволнение на служител?
Инструкции
Етап 1
Първоначално регистрирайте факта на неспазване на условията на трудовия договор. Съставете бележка или акт по подразбиране. Изготвя се от комисия, назначена със заповедта на ръководителя. Няма унифицирана форма на акта, така че разработете го сами.
Стъпка 2
В акта посочете нарушенията, позовавайки се на членовете на нормативния правен акт и трудовия договор. Дайте документа за подпис на комисията и на самия служител. В случай, че откаже да го подпише, посочете това в документа.
Стъпка 3
След това вземете писмено обяснение от служителя. В този документ той трябва да напише причините, довели до това поведение. В случай, че откаже да признае вина, отново съставете акт.
Стъпка 4
Издава заповед за уволнение (единен формуляр № Т-8). Не забравяйте да посочите в административния документ статията, по която се случва уволнението, вместо изявлението на служителя, посочете акта или меморандума. Дайте заповедта за подпис на служителя. Поставете и отметка върху личната карта на служителя. След това въведете информацията за уволнението в работната книжка на служителя, като се позовавате и на члена на договора.
Стъпка 5
В случай, че уволните служител поради системно отсъствие, фактът на нарушение на условията на трудовия договор ще бъде разписанието. Трябва също така да поискате от служителя писмено обяснение на противоречивите им действия.
Стъпка 6
Във всеки случай, опитайте се да намерите компромис, като крайна мярка, уволнете служителя по негова собствена инициатива (разбира се, ако той няма нищо против).
