Уволнението на служител, който е на работното място в нетрезво състояние, е законово определено право на ръководителя. Тази процедура обаче има някои специални моменти, при неспазване на които служителят може да бъде възстановен на работа по съдебен ред.
Необходимо е
- - съставяне на акт;
- - медицински преглед.
Инструкции
Етап 1
Управителят има пълното право да отведе служител за това, че е бил на работното място в състояние на алкохолно, токсично или наркотично опиянение. Необходимо е обаче да бъдете напълно уверени във вашата коректност, тъй като посоченият в работната книга член на уволнението (алинея "б" на точка 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) може да стане за уволнените каузата на пълния крах на възможната му кариера. Съответно е необходимо процедурата за уволнение да се извърши в пълно съответствие със законодателните актове на Руската федерация, без да се нарушават правата на уволнения служител.
Стъпка 2
Според Кодекса на труда пиянството на работното място е грубо нарушение на трудовата дисциплина и уволнението може да последва дори след едно такова нарушение. Но са възможни нюанси: съгласно тази статия е невъзможно да се уволни бременна жена, непълнолетен служител, както и служител, който е в нетрезво състояние на работното място извън работното време.
Стъпка 3
Ако състоянието на служителя съответства на признаците на алкохолна интоксикация: непоследователна реч, миризма на алкохол, нарушени двигателни функции, трябва да се вземат спешни мерки. На първо място, отстранете служител от работа, за да избегнете непредсказуеми последици от възможните му действия, от които е необходимо да се осигури производство.
Стъпка 4
След това съставете акт за появата на работника на работното място в състояние на алкохолно опиянение. Формата на съставяне на този акт може да бъде произволна, но името на предприятието, датата, собствените имена, бащините имена и фамилиите както на виновния служител, така и на свидетелите, подробно описание на ситуацията и обяснение на виновника са задължителни за споменаване.
Стъпка 5
Изпратете служителя за медицински преглед. Нормите на закона при прилагането на този параграф трябва да се спазват много стриктно: прегледът трябва да се извършва само от лицензиран нарколог. Ако служителят откаже да премине през изпитната процедура, за това се отбелязва в съставения акт.
Стъпка 6
Когато служителят стане адекватен, помолете го отново за писмени обяснения и ако това поведение е систематично, се разделете с него. В рамките на три дни след освобождаването на заповедта за уволнение запознайте служителя с този документ и му дайте копие срещу подпис.
