Решихте да уволните изпълнителния директор на LLC. Причините могат да варират. Условно те могат да бъдат разделени на обективни, независими от човека, който изпълнява функциите на директора; и субективни, които характеризират човека като лош работник.
Инструкции
Етап 1
На първо място, трябва да проведете събрание на учредителите, където да се вземе решение за смяна на ръководството на компанията. Съставя се протокол, където се подписват всички учредители.
Стъпка 2
Следващата стъпка трябва да бъде обсъждането на този въпрос със самия директор. Причините за уволнението могат да бъдат три: 1. обективни обстоятелства, които не са свързани с работата на режисьора (смяна на учредители, промяна в дейността и др.);
2. нелоялна работа на управителя (отсъствия, некомпетентност и др.);
3. непреодолима сила. Ако уволнението се случи по обективни причини, тогава е необходимо да се говори с лицето и да се постигне консенсус относно необходимостта от такава стъпка. Можете да бъдете уволнен съгласно член 279 от Кодекса на труда (уволнение, което не е свързано с трудовата дейност на служителя) или член 77 (взаимно съгласие на страните). В този случай обезщетението се присъжда на бившия служител. Но бившият управител може да бъде освободен и съгласно член 81 като неподходящ за длъжността. В този случай не се присъжда обезщетение. Директорът трябва да подпише всички документи, подготвени за нотариуса, където се изисква неговият подпис. Вземете извлечение от фирмения регистър от данъчната служба.
Стъпка 3
Необходимо е да дойдете при нотариус, за да заверите всички документи за смяната на ръководството на компанията. Като правило новият изпълнителен директор или лицето, което временно изпълнява функциите си, вече работи с документите. След като всички документи са заверени от нотариус, е необходимо да се направят необходимите разяснения относно управлението на компанията на всички заинтересовани органи: IFTS, пенсионния фонд, банката, в която се намира вашата разплащателна сметка.
