Съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация на служител, подлежащ на уволнение, се предоставя парично обезщетение за всички неизползвани отпуски през периода на работа в тази организация. Отсъствието е изключение. Обезщетението се изплаща в деня, в който служителят е уволнен. В този случай бившият служител може самостоятелно да изчисли размера на обезщетението.
Необходимо е
данни за средната месечна заплата, калкулатор
Инструкции
Етап 1
Изчислете броя на ваканционните дни, за които имате право на обезщетение. Започнете в първия си ден в организацията и завършете в последния. Ако служител е работил, например, 8 пълни месеца и 17 дни (когато броят на последните е повече от половин месец, той се закръглява до един месец), тогава компенсацията се изчислява въз основа на 9 месеца, като се използва формулата: 28/12 x 9 = 21. В този случай 28 - броят на календарните дни, 12 - календарните месеци, 9 - броят на месеците, отработени за периода на фактуриране.
Стъпка 2
Изчислете средната си дневна печалба. Ако служител не е работил в продължение на един или няколко месеца изцяло, пребройте броя на календарните дни в него, като използвате формулата: 29.4 / (календарни дни в един неработен месец x броя на работните дни от тях), където 29.4 е средната стойност месечен брой календарни дни. В нашия случай: 29,4 / (17 х 11) = 0,15.
Стъпка 3
Заместете получените данни в следната формула: средна дневна заплата = средна месечна заплата / (8 х 29,4 х 0,15), където 8 - напълно отработени месеци; 29, 4 - средномесечен брой календарни дни; 0, 15 - броят на календарните дни в непълно отработени месеци (вж. Стъпка 2).
Стъпка 4
Според уебсайта Данъчно счетоводство за вашия бизнес, размерът на обезщетението за неизползвана ваканция се умножава по средната дневна заплата (стъпка 3) и броя дни, за които се дължи обезщетение (стъпка 1).
