В живота има различни ситуации, когато по една или друга причина служителят трябва да напусне работното си място. Условието за плащане на обезщетение за неизползвана ваканция е задължително, но понякога размерът на плащането става противоречив. Как да изчислим правилно това изплащане?
Правата и задълженията на служителя и работодателя са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Член 127 от Кодекса на труда изяснява въпроса за изчисляването и изплащането на обезщетение на служител за неизползвана ваканция в деня на уволнението.
Ако служителят няма възражения срещу размера на начисленото му обезщетение, то се изплаща. Но ако възникнат спорни ситуации, струва си да се позовем на членове 382-397 от Кодекса на труда на Руската федерация. Искове за размера на обезщетението могат да бъдат подадени в рамките на 90 дни.
Ако служител е работил в продължение на 11 месеца без ваканция и иска да напусне, тогава платената сума се изчислява като средната печалба, която служителят би получил като нормална заплата за отпуск.
Ако служителят е работил по-малко от 11 месеца без ваканция, тогава размерът на изплащането се изчислява по следната схема:
Първо, трябва да определите колко точно месеца и дни сте работили. Например 8 месеца и 6 дни. Ако сте работили 8 месеца и 21 дни, тогава месецът се закръгля и обезщетението ще бъде изплатено както за 9 месеца.
На второ място, броят на ваканционните дни се определя в трудовия договор. Например 24 дни. Разделяме 24 дни на 12 месеца, получаваме, че се разчита на 2 дни ваканция за всеки отработен месец.
Трето, трябва да изчислите средната дневна заплата въз основа на начисленията за последните 3 месеца. Например средната месечна заплата е 26 500 рубли. Разделете на 29,6 (това е средният брой дни в месеца), получаваме средна дневна печалба от 895,27 рубли.
Сега размерът на плащането за незаслужена почивка ще бъде:
или чрез пример:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 рубли.
Изплащането на обезщетение за неизползвана ваканция се извършва в същия ден с уволнението на служителя. По преценка на служителя той може да откаже парично обезщетение и да вземе ваканция, а последният ден от ваканцията ще бъде денят на уволнението.
Също така Кодексът на труда има свои нюанси. Ако служител бъде уволнен поради отрицателни причини, тогава не може да става дума за изплащане на обезщетение.
Ако служителят не е бил на почивка няколко години подред, тогава той има право да иска плащане само за последната година на работа.
Също така често има случаи, когато работодателят позволява на служителя да си вземе почивката предварително. След това при уволнение работодателят има право да удържи сумата, която е разликата между заплащането за отпуск, което вече е получено от служителя, и дължимата сума за отработените месеци.
