Според руското трудово законодателство всеки служител, работещ по трудов договор, при уволнение има право да получи обезщетение за неизползвани дни на отпуск. Освен това това условие важи дори ако той е работил в организацията по-малко от 6 месеца.
Инструкции
Етап 1
На първо място, изчислете обезщетение за неизползвани почивни дни в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на този нормативен документ можем да заключим, че трябва да изчислите средните дневни доходи и периода на фактуриране.
Стъпка 2
Изчислете същия период на фактуриране. Тоест пребройте броя на месеците, за които се дължи обезщетение. Ако месецът не е напълно отработен и общият брой отработени дни е по-малък от 15, изключете го от трудовия стаж. В случай, че служител е бил принуден да отсъства от работното място, например в случай на забавено изплащане на заплати, този период се включва в трудовия стаж. Цялата тази информация можете да получите от разписанието.
Стъпка 3
Определете размера на начислените заплати за горепосочения фактурен период. За целта използвайте ведомостта. Съберете всички суми, които са облагаеми.
Стъпка 4
Изчислете средната си дневна печалба. За целта разделете сумата на начислената заплата на 12 (броя на месеците в годината) и след това на 29, 4 (средния месечен брой календарни дни). Ако периодът на фактуриране е по-малък от 12 месеца, посочете друга дата.
Стъпка 5
Според руското законодателство служителят има право на отпуск от 28 календарни дни годишно. По този начин за всеки месец той има право на 28 дни / 12 месеца = 2,33 дни / месец. Сега определете необходимия брой ваканционни дни. За да направите това, умножете 2, 33 по броя на месеците в периода на фактуриране. Например 7 месеца * 2, 33 дни = 17 дни.
Стъпка 6
Сега умножете средната дневна заплата по броя на неизползваните ваканционни дни. Полученият номер ще бъде размерът на обезщетението за уволнение, което трябва да бъде изплатено на служителя в деня на прекратяване на договора.
