Уволнявате ли служител? За вас е важно като кадровик да не допускате грешки при изчисляване на дните на неизползвана ваканция. Как да го направя правилно в пълно съответствие със закона и наредбите?
Необходимо
Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ
Инструкции
Етап 1
В случай, че уволненият служител има неизползвана ваканция, той може по свое желание да я използва преди уволнението. За целта той трябва да напише изявление с молба да му даде „отпуск с последващо уволнение“. Последният ден на ваканция в този случай ще бъде денят на уволнението на служителя. Служител може да оттегли такова изявление само преди началото на ваканцията; до същата дата всички плащания, дължими при уволнение, трябва да му бъдат направени.
Стъпка 2
В други случаи, при уволнение, служителят е длъжен да изчисли "обезщетение за всички неизползвани отпуски" или удържането на надвнесената сума за осигуряване на отпуск предварително. Първо определете колко дни за почивка са неизползвани. Да вземем пример: общата продължителност на ваканцията на служителя е 31 календарни дни (c.n.); ваканционна година от 15.03.2010 г. до 14.03.2011 г.; дата на уволнението - 23.09.2010 Към датата на уволнението са отработени 6 месеца. 9 дни Тъй като 9 дни са по-малко от полумесец - ние ги изхвърляме, компенсацията се изчислява за 6 месеца. За всеки месец служителят има право на 31 000 дни / 12 месеца = 2, 58 000 дни. Общо обезщетение за 6 месеца: 6 * 2, 58 = 15, 48k дни. Често броят на „неизползваните почивни дни“е частичен и не може да бъде закръглен. Ако въпреки това цифрата е закръглена, това може да се направи само нагоре, за да не се накърняват интересите на служителя.
Стъпка 3
Ако по време на ваканционния период служителят е ползвал ваканция „за своя сметка” и продължителността й е надвишавала 14 000 дни, тогава този брой дни трябва да се приспадне от броя на дните, подлежащи на обезщетение. В нашия пример: служителят е бил „в отпуск без заплащане“в периода от 06.05.2010 г. до 29.05.2010 г., т.е. 22 дни не се компенсира. Нека премахнем 1k дни от този номер. - 09.05.2010 г. - почивка, която подлежи на обезщетение. Общо за компенсация: 6 месеца. 9 дни - 21 дни = 5 месеца 18 дни (18 дни повече от полумесец, закръглени до 6 месеца), т.е. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Стъпка 4
В случай, че на служителя е бил предоставен отпуск отчасти предварително (в нашия пример за ваканционната 2010-2011 г. служителят е взел отпуск до датата на уволнението), надвзетата сума се удържа. Тези. изчислихме, че служителят е спечелил ваканция за 5 месеца. 18 дни и замина за 12 месеца на почивка. Дадени са му ненужно 12 месеца - 5 месеца 18 дни = 6 месеца 12 дни, т.е. 6 * 2, 58 = 15, 48 календарни дни.
Стъпка 5
След като бъдат определени дните за обезщетение или удържане, счетоводителят изчислява сумата за обезщетение или удържане, която е равна на среднодневните доходи на служителя за последните 12 месеца, умножени по броя на дните, в нашия пример - 15, 48. Не забравяйте, че всички плащания към служителя трябва да се извършват в деня на уволнението!
