Изчисляването и плащанията за отпуск по болест са еднакви за всички работодатели, независимо от прилаганата от тях данъчна система. Първите три дни болнични се изплащат за сметка на работодателя, а останалите се плащат от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.
Необходимо
- - правилно попълнен болничен лист;
- - данни за заплатите на служителя за последните 24 месеца;
Инструкции
Етап 1
Ако няма съмнение относно автентичността на документа, можете да започнете да изчислявате необходимите плащания. Тези плащания зависят от осигурителния стаж на служителя, т.е. периодът, когато работодателят е платил вноски във ФСС на Руската федерация за него:
- до 5 години осигурителен стаж - 60% от средния доход;
- от 5 до 8 години - 80% от средните доходи;
- от 8 години - 100% от средните доходи.
Стъпка 2
За изчисляване на средната заплата се вземат предходните 24 месеца, включително заплащане на отпуск. Данните се сумират и разделят на броя дни - 730. Ако трудовият стаж е по-малък от две години, дневната заплата се изчислява според действително натрупаната. Изчислява се по формулата:
(B * 24) / 730 = C *% от плащанията = T, където B е месечната заплата, C е дневната заплата, T е един ден в отпуск по болест. Умножете получената цифра по броя на календарните дни, посочени в болничния лист. Това трябва да е плащането.
Стъпка 3
В случай, че цената на един ден за отпуск по болест, получен по време на изчислението, е по-ниска от минималната работна заплата (по отношение на един ден), вие сте длъжни да платите отпуска по болест въз основа на минималната работна заплата, установена от законодателството. Ще бъде по-лесно да се изясни цифрата в местния клон на FSS на Руската федерация, тъй като в някои съставни единици на федерацията към нея се добавя регионален коефициент.
