В състезанието за специалисти много компании започнаха да използват допълнителни предимства под формата на социален пакет от обезщетения. Наличността често може да се види в обявите за работа. Просто, умишлено или не, за социален пакет често се издава стандартен набор от социални гаранции, предвидени в трудовото законодателство.
Какво е включено в социалния пакет
Първоначално се предполагаше, че социалният пакет предполага допълнителни социални придобивки, които това предприятие може да предостави на своите служители. До известна степен социалният пакет е показател за стабилната работа на предприятието, заинтересовано от неговия персонал, неговото финансово благосъстояние.
Но някои компании успяват да заменят понятията, като посочват като предимства, включени в социалния пакет, това, което Кодексът на труда на Руската федерация вече гарантира на работещите. Няма смисъл да се споменава плащането на отпуск по болест, осигуряването на годишен платен отпуск или отпуск по майчинство, вноски в пенсионния фонд и т.н., защото всичко това трябва да става по закон. Неправилно е също така да се споменава в списъка на обезщетенията, включени в социалния пакет, и заплащането на курсове и обучения, повишаване на квалификацията, мобилни комуникации или бензин за личен автомобил, ако служителят ги използва за изпълнение на служебните си функции.
Социалният пакет трябва да включва онези придобивки, които са стимул за работа. По отношение на съдържанието си той може да е различен, съставът му може да зависи, например, от длъжността, стажа в предприятието и др. Набор от корпоративни придобивки може да включва: платени медицински услуги, включително стоматология; издаване на безлихвени заеми; организиране на безплатно хранене; плащане на абонаменти за спорт и фитнес зали; преференциални ваучери за служители и техните семейства за санаториуми, детски лагери или туристически пътувания.
Социален пакет като инструмент за управление
Компетентните бизнес лидери използват социалния пакет в това си качество, той е част от корпоративната култура и инструмент за управление. Те разбират, че това изобщо не е благотворителност, но им позволява да заинтересуват служителите и значително да повишат мотивацията им за продуктивна и висококачествена работа, което в крайна сметка се оказва значителна полза за предприятието.
Както показва практиката, най-ефективен в това отношение е социалният пакет, чието попълване предполага възможността за независим избор на служителя. Всяко обезщетение може да има определен резултат и всеки служител може да се възползва от набора от предимства, от които се нуждае, в рамките на броя точки, които има. Броят точки може да зависи от заеманата длъжност, опит, производителност на труда или просто да бъде обвързан с йерархичното ниво, определено от длъжността.
