В Русия правото на служителите на годишен платен отпуск е залегнало в закона. По време на ваканцията той запазва позицията и заплатите си, администрацията няма право да уволни ваканционен работник. Но ако се откажете, какво правите с неизползваната си ваканция?
Инструкции
Етап 1
Ако не сте ползвали целогодишен отпуск, имате право на обезщетение от 28 календарни дни. Имате право на същото обезщетение, ако сте работили от 11 до 12 месеца. Определете времето, за което не сте получили отпуск и за което отпускът има право. Тоест от отработеното време трябва да отнемете: а) дни, когато не сте били на работа или сте били отстранени от работа; б) ваканционни периоди за своя сметка, ако общият им брой е повече от 14 дни.
Стъпка 2
Пребройте годините, през които не сте използвали ваканцията си. В този случай се съсредоточете върху работните години, а не върху календарните години. Например, вие започнахте работа на 25 юни 2010 г., а след това първата работна година, за която имате право на отпуск, ще приключи на 24 юни 2011 г. Ето илюстративен пример: Работили сте 2 пълни работни години и 2 месеца. Не бяхме на почивка и решихме да напуснем. Имате право на обезщетение за 28 + 28 = 56 дни. Но има още 2 месеца отработени. Ако излишъкът от дни е по-малък от половин месец, те не се вземат предвид. И така, имате право на обезщетение за 56 дни + 28 дни: 12 месеца * 2 = 60,66 календарни дни. Закръглете до 61 дни.
Стъпка 3
Размерът на плащането се изчислява според цифрите на плащанията за последните три месеца работа. Можете да получите обезщетение в последния работен ден, в деня на уволнението.
Стъпка 4
Обезщетението не се изплаща в следните случаи: вие като външен работник на непълно работно време сте били преместени на основната си работа (точно прехвърлени); ако отработеният период е по-малък от половин година; ако сте работили без сключване на трудов договор, договор. Възможно е да откажете ваканция или обезщетение при спешно искане на работодателя, но не забравяйте, че споразумение, гарантиращо оттеглянето на отпуска, е незаконно и ще се счита за невалидно. Може да се обжалва по съдебен ред по всяко време.
