Размерът на обезщетението при уволнение зависи от причината, поради която служителят е бил уволнен (ликвидация на организацията, съкращаване и др.). Изчислява се въз основа на средните месечни доходи на служителя. Изплащането на обезщетение се урежда от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Ако служител напусне във връзка с ликвидация на организация или планирано съкращаване, тогава обезщетението му трябва да включва 3 средни месечни доходи. Според закона той трябва незабавно да получи 1 средномесечен доход, а също така за още 2 месеца се запазват средните месечни доходи за него. Освен това служителят има право на обезщетение за неизползвано време за почивка.
Стъпка 2
Служителят има право на надбавка в размер на средно двуседмичен доход в следните случаи: - ако е отказал да премине на друга работа, която му е необходима в съответствие с медицински доклад;
- ако е бил призован на военна служба;
- ако служител, който е изпълнявал тази работа по-рано, е възстановен на работа;
- ако служителят е отказал да се премести в друго населено място заедно с работодателя;
- ако работникът или служителят не е приел изменените условия на трудовия договор;
- ако е установено, че е неработоспособен по медицински причини.
Стъпка 3
В случай, че служител напусне по собствено желание, той няма право на обезщетение за обезщетение. Трябва само да плати обезщетение за неизползвана ваканция. Ако служителят е работил в организацията от 11 месеца или повече, тогава ще трябва да му бъде изплатено обезщетение за цялата неизползвана ваканция (28 дни). Ако е по-малко, изходете от изчислението, че за всеки месец, който е работил, има 2, 33 дни ваканция. Обобщете ваканционните му дни и извадете от тях дните, които той вече е използвал.
Стъпка 4
За да изплатите обезщетение, е важно да можете да определите средните доходи на служител. Съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация изчисляването на средната работна заплата на служител се основава на действително начислената заплата и реално отработеното от него време за 12 месеца. Пример:
Н. е работил в организацията 12 месеца. Заплатата му беше 30 000 рубли за първите 3 месеца и 40 000 рубли за следващите. За да разберете колко е спечелил за 12 месеца, умножете 30 000 по 3 и 40 000 по 9 и съберете. Разделете получената сума (450 000 рубли) на 12 месеца. В този случай получавате 37 500 рубли.
Стъпка 5
За да изчислите компенсация за неизползвана ваканция, ще трябва да разберете средната дневна заплата на служител. За целта разделете средната месечна печалба на 29,6 (средния брой дни в месеца). Умножете получената сума по броя на ваканционните дни, които служителят не е използвал.
