Преди да кандидатства за работа, кандидатът ще трябва да премине през интервю с работодателя. На практика има ситуации, когато на пръв поглед успелите кандидати не знаят как да се държат на интервю и не могат да се представят правилно. Следователно всеки търсещ работа, отивайки на интервю, трябва да се подготви за интервюто с работодателя.
Агенциите за набиране на персонал често се оплакват, че много кандидати идват неподготвени за интервюта с работодател. За да преминете успешно интервю, трябва да обърнете внимание на следните точки:
- кажете разумно за вашия професионализъм;
- настоящи лични характеристики;
- да знаете за сферата на дейност на компанията, за конкурентите и за индустрията като цяло;
- проучете тази пазарна посока;
- правилният подход към въпроса за компенсационния пакет.
Етапи на интервюто
Преди интервюто.
Трябва да се помни, че добрата подготовка за интервюто е един от факторите, които допринасят за получаването на желаната работа. Размислете върху горните точки на успешно интервю. Помислете какви дрехи ще носите за интервюто и какъв ще бъде вашият стил на интервюиране.
Съдържание на интервюто.
Помислете за ключовите точки на успеха във вашия професионален живот. На първо място, настройте се на факта, че сте достойни за тази позиция и работа в тази компания. Разбира се, работодателят също трябва да бъде убеден в това. Определете вашата „основна информация“и постепенно я разкривайте по време на процеса на интервю. Не се страхувайте да се върнете при нея по време на разговора.
Трябва да използвате тази информация, когато отговаряте на въпросите на работодателя.
До края на интервюто работодателят трябва да се убеди, че вие сте най-подходящият човек за работата.
Придържайте се към определен стил на интервюиране. Изслушайте въпросите докрай, не прекъсвайте, размишлявайте върху въпроса, той може да съдържа скрито значение или подтекст. Отговорите на интервюта трябва да бъдат кратки и точни. Обърнете внимание на реакцията на интервюиращия на вашите отговори. Развийте темата и отговорете подробно, когато е подходящо.
След интервюто.
Опитайте се да получите няколко бизнес предложения от различни компании в рамките на определения период от време.
Обмислете подробно всички предложения, които сте получили.
Приемете най-убедителната оферта.
Има два вида въпроси, които са особено често срещани при набирането на кандидати за позициите на бизнес анализатори и топ мениджъри по време на процеса на интервю. Тези въпроси най-често се използват от големи консултантски компании при търсене на професионални кандидати за ръководни позиции.
Първият вариант съдържа въпроси, които са насочени към изучаване на общата идея на кандидата, неговия професионализъм и лични характеристики, а именно:
- по какви критерии ще определите, че сте успешни? Има ли конкретни примери за това кога сте имали успех във вашия бизнес?
- защо смятате, че сте достойни за тази позиция?
- по какви причини според вас може да бъде уволнен подчинен?
и т.н.
Вторият тип съдържа така наречените „стресови“въпроси. Тези въпроси се задават по време на интервюто, за да се изследва ситуацията, когато върху вас се упражнява натиск. За да отговорите на тези въпроси, трябва да можете да се справите с психологически стрес:
- осъществявали ли сте големи проекти?
- как можете да характеризирате нашата компания?
- защо мислите, че заслужавате тази ставка на заплата?
- Колко интервюта преминахте, преди да се свържете с нашата компания?
и т.н.
