Със заповед на председателя на Агенцията за здравеопазване на Република Казахстан от 29 декември 2000 г. основата за изплащане на обезщетения за временна инвалидност е болничен лист, който се издава от държавен орган в областта на здравеопазването.
Инструкции
Етап 1
В съответствие с член 159 от Закона на Република Казахстан (РК) работодателят е длъжен да плаща обезщетения за временна нетрудоспособност за своя сметка. Плащанията се извършват от първия ден на неработоспособност до пълното й възстановяване или увреждане. Процедурата за назначаване и изплащане на обезщетения се установява от правителството на Република Казахстан в съответствие с Кодекса на труда.
Стъпка 2
Изчислете месечната помощ за временна инвалидност за конкретен служител. Определя се като произведение на средните дневни доходи и броя на дните, платими в отпуск по болест. Средната работна заплата се изчислява за действително отработените часове през периода на фактуриране (24 месеца). Ако човек няма такъв опит или дълго време не е имал заплата, изчислението се извършва въз основа на минималната работна заплата (MW). Законът на Република Казахстан "За републиканския бюджет за 2011-2013 г." установи минималната работна заплата от 15 999 тенге.
Стъпка 3
Размерът на месечната помощ не трябва да надвишава десет пъти месечния индекс за изчисление (10 MCI). Разберете как правилно да определите месечния индекс за изчисляване (MCI), който се използва в Република Казахстан при изчисляване на размера на обезщетенията. От 1 януари 2011 г. законът установи коефициента в размер на 1512 тенге.
Стъпка 4
Когато изчислявате средната работна заплата, вземете предвид средната почасова заплата, която се изчислява чрез разделяне на начислените заплати за целия период на работа на броя часове през същия период. В Казахстан заплатите се считат за доход по време на начисляването, независимо кога е получен този доход.
Стъпка 5
Изчислете обезщетението за временна инвалидност в зависимост от стажа на служителя. Размерът на плащането за служител, чийто осигурителен стаж е осем или повече години, е равен на 100% от средния доход, при 5-8 години стаж - 80% от средния доход; на човек, работил по-малко от 5 години, се изплащат 60% от средния доход.
