В съответствие с промените, направени във Федерален закон 255-F3 от 1.01.11, обезщетенията за временна неработоспособност и плащанията, свързани с майчинството, се изчисляват по нов начин. Указ на правителството на Руската федерация № 375 и заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 4n. определени са периодите за изчисляване на средната доходност за изплащане на обезщетения и процедурата за изчисляването им.
Инструкции
Етап 1
Съгласно горепосочените закони периодът за изчисляване на средната заплата е увеличен на 24 месеца. Също така е увеличен броят на дните, платени за сметка на работодателя и е одобрена единна процедура, според която е необходимо да потвърдите доходите си за периода на фактуриране със удостоверение от всички работодатели. Промените засегнаха изплащането на обезщетения за майчинство на жени, които незабавно преминават от един указ в друг, т.е. раждат второ дете. До 1 януари 2011 г. те трябваше да направят изчисление въз основа на минималната работна заплата. В съответствие с промените надбавката трябва да се изчислява въз основа на периода на фактуриране и доходите, получени преди първия отпуск по майчинство.
Стъпка 2
От 1 януари 2011 г. изплащането на обезщетения за временна неработоспособност се извършва за сметка на работодателя за първите три дни отпуск по болест. До този момент работодателят е плащал само за първите два дни.
Стъпка 3
Също така от 1 януари 2011 г. беше отменен лимитът за изчисляване на обезщетенията. До този момент тя е била 415 000 рубли. Понастоящем изчислението може да бъде направено въз основа на действителната печалба за 24-те месеца, за които е начислен данъкът върху дохода, и можете да получите плащане от всички работодатели, където служителят работи или е работил през периода на фактуриране. Минималният размер за изчисляване остава на нивото на минималната работна заплата, т.е. ако размерът на плащането на социални помощи чрез изчисление се окаже по-малък, той трябва да бъде изплатен въз основа на изчисляването на минималната работна заплата.
Стъпка 4
Обезщетението за майчинство е 100% от средните 24-месечни доходи. Помощ за отглеждане на деца - 40%. Всички останали изчисления за изплащания по болест се правят въз основа на общия стаж на осигурения служител. При трудов стаж от 8 години се изплащат 100% от средните доходи, от 5 до 8 години - 80%, до 5 години - 60%.
Стъпка 5
Ако се полагат грижи за дете под 15-годишна възраст, за амбулаторни грижи се заплащат 10 дни въз основа на трудовия стаж, от 11-ия ден - 50%, независимо от трудовия стаж. В стационарни грижи - всички дни на грижи, в зависимост от стажа.
Стъпка 6
Общата сума за изчисляване на средната печалба трябва да включва само тези средства, за които са изчислени застрахователни премии. Всички останали получени средства трябва да бъдат изключени от изчислението. Разделете общата сума на 730, независимо от броя на действително отработените дни. Полученият брой ще бъде основата за изчисляване на изплащането на един ден обезщетения за временна нетрудоспособност. Освен това изчислението се извършва въз основа на трудовия стаж или формата на грижа за детето.
Стъпка 7
За служители, които нямат трудов стаж от 24 месеца, изчислението се основава на действителните доходи, разделени на действителния брой календарни дни.
