Споразумението на страните за сътрудничество се изготвя под формата на споразумение. Формата и клаузите на споразумението се определят от закона, като се вземат предвид намеренията и споразуменията на участниците. Формулировката "споразумение на страните" се използва по-често в областта на трудовото право и предполага специална процедура за уволнение, която е предвидена в параграф 1 на чл. 77 член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Като начало страните (служител и работодател) трябва да се споразумеят. Уволнението по споразумение на страните може да бъде формализирано само при липса на възражения, но по инициатива на която и да е от тях.
Стъпка 2
Иницииращата страна съобщава своето предложение на другата страна. Това може да стане както писмено, така и устно. По-удобно е да направите това устно, тъй като можете веднага да обсъдите всички точки без продължителна кореспонденция.
Стъпка 3
По време на преговорите се стига до компромисно решение по следните въпроси: формулировката на основанията за уволнение (съгласие на страните), срокът на уволнението, размерът на обезщетението (ако е необходимо).
Стъпка 4
Моля, обърнете внимание, че ако служителят има неизползвана ваканция, тогава трябва да платите за нея и, ако служителят желае, да определите последния ден на ваканцията като дата на уволнението. Добавете този нюанс и към текста на споразумението.
Стъпка 5
След като се съгласите по всички въпроси, съставете споразумение на страните, в писмен вид, в два екземпляра. Името на документа трябва да изглежда така: Споразумение № … за прекратяване на трудовия договор от (дата на договора) № (номер на договора). След това посочете мястото на съставяне (град) и датата на споразумението.
Стъпка 6
В заглавката посочете страните по споразумението (точно както е направено в трудовия договор). След това, точка по точка, избройте споразуменията: - че договорът се прекратява в съответствие с клауза 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (по споразумение на страните);
- посочете деня на уволнението (дата);
- Запишете, че в деня на уволнението работодателят се задължава да даде на служителя попълнена трудова книжка и да извърши пълно плащане;
- ако има изплащане на обезщетение, посочете този факт и размера на изплащането;
- добавете стандартни клаузи, че страните нямат взаимни претенции и че това споразумение е сключено в два екземпляра, и двете с еднаква юридическа сила.
Стъпка 7
Подпишете споразумението, подпечатайте го с работодателя.
Стъпка 8
След подписване на споразумението е необходимо да се издаде заповед за уволнение, в която да се посочи основанието за уволнение (член на Кодекса на труда на Руската федерация) и документната основа (споразумение № … от …. Запознайте служителя със заповедта срещу подпис.
Стъпка 9
Направете запис в работната книга, като посочите номера на поръчката. По-добре е да направите това в деня на уволнението, тъй като ако уволнението е планирано след определен период от време, плановете на страните могат да се променят.
Стъпка 10
Всяка от страните има право да промени намеренията си по отношение на уволнението. В този случай е необходимо да изпратите писмено предложение до другата страна за отмяна на споразумението.
Стъпка 11
Ако другата страна се съгласи, споразумението и заповедта се анулират, което също се съставя в писмена форма в същата форма като самото споразумение и реда за уволнение
Стъпка 12
Ако другата страна не се съгласи, тогава споразумението остава в сила, невъзможно е да се отмени едностранно.
