Според Кодекса на труда отношенията между работодател и служител могат да бъдат прекратени по взаимно съгласие. Този метод за прекратяване на трудов договор е най-малко проблемен и отнема много време. Но по един или друг начин кадровите работници ще трябва да изготвят редица документи.
Необходимо
трудов договор
Инструкции
Етап 1
Първото нещо, което трябва да направите, е да сключите споразумение за прекратяване на трудовия ви договор. По правило той се съставя в писмена и безплатна форма. Подписано от двете страни.
Стъпка 2
Не забравяйте да посочите в споразумението номера и датата на прекратения трудов договор, както и че този регулаторен документ престава да бъде валиден съгласно параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (споразумение на страните).
Стъпка 3
Не забравяйте да посочите задълженията на страните, например изплащането на обезщетение за неизползвана ваканция, докато в споразумението напишете датата на плащане и сумата.
Стъпка 4
Не забравяйте да запишете срока за прекратяване на трудовия договор. И бъдете внимателни при уволнението, тъй като датата, посочена в горепосоченото споразумение, трябва да съвпада с действителната дата на прекратяване на договора, в противен случай ще трябва да изготвите ново споразумение.
Стъпка 5
Не забравяйте, че служителят не трябва да издава писмо за оставка и също така не трябва да изработва предписаните две седмици след подписването на документа. От ваша страна има предимства при използването на този метод на уволнение - служителят няма да може да оспори уволнението в съда и да бъде възстановен на предишното място на работа. Има и плюсове от страна на самия служител - ако трудовият стаж при уволнение по собствено желание не бъде прекъснат в продължение на три седмици, тогава при уволнение по взаимно съгласие този период се увеличава до един месец.
Стъпка 6
Въз основа на споразумението издайте заповед за уволнение (формуляр № Т-8). На линията Ground For Termination посочете споразумението. След това направете запис в работната книга на служителя. Моля, обърнете внимание, че трябва да се позовете на параграф 1 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (съкращения в работната книга не са позволени).
