Технологиите за отдалечена работа (на свободна практика) са в много отношения аналогични на труда под наем. Фрийлансърът решава същите задачи като служител, изпълнен по трудов договор. В същото време служител, който не е под прякия контрол на работодателя, не е съвсем желано лице за много работодатели. Но всички тези проблеми са напълно решими.
Необходимо е
- - компютър, таблет или друго подобно оборудване;
- - Достъп до интернет;
- - телефон за комуникация.
Инструкции
Етап 1
Намерете онлайн ресурси на свободна практика. Регистрирайте се в него като работодател или клиент. Попълнете всички данни на профила възможно най-подробно и създайте тестова задача. Обърнете внимание не само на големи борси за отдалечена работа, но и на групи в социалните мрежи, лични блогове на свободни професии и други подобни ресурси.
Стъпка 2
Изпращайте реклами за отдалечено наемане на местни и глобални табла за съобщения, вестници и списания. В съобщенията информирайте за необходимостта всеки кандидат да премине тестовата задача. Докато изучавате отговорите на него, не се разсейвайте и не започвайте да избирате кандидати в лошо настроение. В противен случай определено ще сте пристрастни.
Стъпка 3
Изберете от фрийлансърите, които са отговорили на свободната позиция и са изпълнили тестовата задача, определете най-достойния. Платете или възнаградете по друг начин всички останали изпълнители и не забравяйте да се отпишете на всички, защо той не ви устройва. По този начин старателно избягвайте оскърбителния и обвинителен език. По този начин вие и вашата компания ще изглеждате като още по-примамлив работодател. Освен това не изключвайте възможността за наемане на тези изпълнители в бъдеще. В крайна сметка професионализмът им ще се развива всеки ден.
Стъпка 4
Обадете се на избрания изпълнител и проведете консултативен разговор. Помолете го да показва личните си блогове, профили в социалните медии, бележки и други онлайн публикации. Чувствайте се свободни да разговаряте с негови познати, за да научите повече за него. Ако на свободна практика откаже да предостави такава информация, не си партнирайте с него. Истинският свободна професия се опитва да бъде навсякъде и навсякъде; той използва всяка възможност за създаване и популяризиране на своето портфолио.
Стъпка 5
Сключете устен или писмен договор с избрания телекомуникатор. В същото време се опитайте да осигурите всички нюанси в договора, запишете глоби и стимули. В крайна сметка отдалеченият работник ще изпълни задълженията си, като бъде запечатан с тях само с един договор и честна дума.
Стъпка 6
Обсъдете плана и обхвата на работата с наетия на свободна практика, обсъдете възможни трудности и начини за тяхното решаване. В същото време му дайте повече свобода на действие, отколкото офис служител от подобен професионален профил. И не претоварвайте служителя със същия вид досадна работа. Най-вероятно именно това го принуди да започне живот на свободна практика.
