Работната книга е един от основните документи на работещия човек. Именно в него се отбелязва общият опит на служителя и причините за уволнението му. Въз основа на данните от този документ се изчислява пенсия. И затова е много важно да се гарантира, че работният лист е попълнен и заверен правилно.
Инструкции
Етап 1
Когато служителят си намери работа в предприятие и донесе трудова книжка в отдела за персонал, в нея трябва да се направят подходящи записи: на каква длъжност е назначен човекът, на каква база. Всички тези данни са заверени с печат.
Стъпка 2
Ако работната книжка се издава за първи път, тя трябва да бъде заверена на заглавната страница с печата на организацията, в която служителят е нает. В противен случай тя ще се счита за невалидна.
Стъпка 3
След като посочи датата на попълване на работната книжка, служителят трябва да я завери със своя подпис.
